您好！请问下月薪26天制的请假按劳动法是怎样计算的，我现在在公司是如果一旦请假是按实勤天数计算的，比如说2月份整月是28天出去节假日实际上班天数就只有16天，那就是用月薪工资÷16天再乘以上班天数，这样请一天假下来就要多扣很多钱。再有当月若有法定有薪假期只要请假都不能享受有薪假。望回复，谢谢 您好！请问下月薪26天制的请假按劳动法是怎样计算的，我现在在公司是如果一旦请假是按实勤天数计算的，比如说2月份整月是28天出去节假日实际上班天数就只有16天，那就是用。
广州劳动法规定加班费怎么算？ 一般工作法定工作时间2113每天8小时5261，超过吧小时的算加班每小时4102按原有工资的150%给付加班费，休息1653日安排加班的如果不能补休按200%支付加班工资。国家规定的是双休。其中有一天你的公司没给你安排补休，应当支付200%的加班费。带薪年假是国家规定的，入过不给放可以去劳动部门反映。《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工。
广州市，2月3号回公司上班，4号至7号按照政府要求不复工。工资应该如何计算否则按照事假扣工资是否合法？ 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 广州 市，2月3号回公司上班，4号至7号按照政府要求不复工。工资应该如何计算否则按照事假扣工资是否合法？。
劳动法请事假不批，旷工后让我离职并按旷工一天扣三天来处罚，合理吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
广州劳动法关于裁员的规定 依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。。
2020广州市劳动法病假工资多少 我们国家规定职工在请病假之间也是可以享受到一定的福利待遇的，其中就包括带薪病假的福利。那么大家知道广州市劳动法病假工资规定2019年是什么吗，为了帮助大家更好的了解。
劳动法明确规定了“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资哪些情况又不能扣？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
