生育津贴和产假工资是一回事吗？
生育津贴和产假工资 生育津贴按所在单2113位上年5261职工平均工资支付。根据国务院《女4102职工劳动保护1653特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，“对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。
生育津贴和工资有什么区别？ 生育津贴是国家法律，法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。单位不同，执行的标准也不同。我只知道自己的国企单位的情况，员工缴纳了生育保险，支付标准是按本企业上年度职工月平均工资支付的，时间是4个半月。工资的支付是，员工按照本单位的规章制度，按部就班的上班，每月根据你的出勤情况和业绩情况，发给你的劳动报酬。以上是生育津贴和工资的区别。暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
生育津贴是以工资高的一方为准吗 只有晚育津贴的30天是就高享受。你可以看一下以下的博文。如果您是一位职场妈妈，您是否只关注自己全额领取产假期间工资？您是否知道，即使全额领取产假期间工资，您的权益也可能受损？您是否知道，产假期间工资不等于生育津贴。你是否知道，怎样足额享受国家规定的生育津贴？建议您首先查询本地相关法律法规，了解您的权益，并且维护您的权益。别害怕，我还是那句话：只有重视自身权益，懂得努力维护自我，才能赢得尊严和尊重。现在，以北京市为例。一、产假期间工资即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。二、产假：正常分娩90天，难产+15天，晚育+30天。三、生育津贴生育津贴=生育当月缴费基数/30*产假天数职工缴费基数按照本人上一年月平e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333337383863均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。例一：张小梅，2007年月平均。
生育津贴和工资的关系？
