2019年以后发放的全年一次性奖金，如何计算缴纳个人所得税？ 2019 年 1 月 1 日后，综合与分类相结合的个人所得税制正式实施。与分类税制相比，新税制将居民个人工资…
当月同时取得正常工资薪金收入、企业年金和全年一次性奖金怎么计税？ 全年一次性奖金个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的。
自愿不享受全年一次性奖金政策，该如何操作？ 全年一次性奖金政策的优势是单独计税，不与当年综合所得合并算税，从而“分拆”收入降低适用税率。但对于低收入者而言，适用全年一次性奖金政策反而有可能增加其税负。。
全年一次性奖金法定扣除费用怎么计算 《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号） 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按。
2020年终奖算税方法一次性奖金如何算个人所得税
公务员因公受伤请假超过两个月，年终一次性奖金能否发放？依据是什么？
教师每半年发一次绩效工资，能把两次加起来算全年一次性奖金进行个税缴纳吗？为什么？ 我认为是不可以的。绩效工资是可以作为一次性奖金选择单独计税，但是在一个纳税年度内，对每一个纳税人，单独计税办法只允许采用一次。同时，个人所得税纳税义务发生时间以实际取得所得时间确认，次月做扣缴申报，上半年绩效工资和下半年绩效工资发放时间如果不在同一月份，就无法同时选择单独计税的。如果经过计算，两次绩效工资合并作为一次性奖金单独计税比较划算，你可以和单位财务沟通，将两次绩效工资一起发放，比如都在下半年一次性发放，这样可以。同时，无论年终奖在汇算清缴时选择并入综合所得还是选择单独计税，扣缴环节最好都选择单独计税 这样在汇算清缴时可以重新选择，但发放时选择并入了综合所得计税，汇算清缴时无法拆分。
个人取得全年一次性奖金，当月正常工资收入低于5000元，怎么计税？
个人所得税起征点提高后，年终一次性奖金如何计算？ 新的《个人所得税法》实施后，为了与新法实施前的一系列政策做好过渡衔接，税务总局出台了财税（2018）164号文件，其中就明确了对于年终一次性奖金收入的个税问题。在2022年1月1日之前，个人取得年终一次性奖金收入，可以选择单独计算，适用月度税率表，也可以并入综合所得计算缴纳个人所得税。文件原文是这样规定的：居民个人取得全年一次性奖金，…2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数文件也规定，纳税人可以选择并入综合所得一并计算全年应纳个税。这里就留出了税收筹划的空间了。在2022年1月1日之前，到底是选择单独计算年终奖的个税，还是并入全年工资一起算个税，这要看实际情况。一般来说，高收入者要单独计算年终奖的个税更划算，而对低收入者来说，最好是并入全年工资薪金一起计算个税，这样能少交不少个税。因为低收入者本身工资不高，在平常月份领工资的时候，不能充分把专项附加扣除项目充分抵扣掉，只有把年终一次性奖金收入合并计算，才能更加充分抵扣。举个栗子一个普通白领，一个月工资才5500元，扣了5000元。
全年一次性奖金的个税政策会被取消吗 按照新的个人所得税法，工资薪金等四项所得统一按综合所得纳税，每月预交申报，全年汇算清缴，这样年终奖其实应该是并入最后的汇算清缴一起计算应纳税额 。
