员工工资条公开是否合法！ 员工工资条公开是合2113法的。1、《工资支付暂行条例5261》第六4102条：用人单位可委托银行代发1653工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司应该向员工公布其工资明细。2、当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人。3、如果企业制定了薪酬保密制度的，则不允许在企业内公开工资，那么员工工资条公开就不合理，违反了公司规章制度。如果企业没有相关薪酬保密制度，则员工工资条公开是没有任何问题的。扩展资料：工资是否保密，一直都是惹人争议的话题。一部分人认为保密好，保密可以维持相对的公平，保持良好的办公氛围；而有的人则认为公开好，因为绝对的保密做不到，越保密越会造成员工的猜忌增多，与其这样，倒不如公开透明化。如果一个原本实行薪资保密的公司变更为薪资透明，尤其是那些薪资体系不完善的公司，根本没勇气和实力接受这种短期的动荡。如果企业进行工资公开透明化，应该做到以下几点：1、员工有权了解公司薪酬福利制度每一位新员工在进公司之前，最关心的就是自己的发展平台，加薪时间，以及涨。
工资条中公积金和保险多扣了是怎么回事？ 呵呵，刚2113毕业有这样的工资待遇真的5261不错哈我来分析一下：公积金不用多说了 基数是410211000*0.12=1320（可能取1653的是当地最高档）养老金个人缴8%基数是12000*0.08=960（可能也是当地最高档）医疗保险个人缴2%基数为12300*0.02=246（是不是最高难说 但绝不是低档）失业险个人缴1%基数为2400*0.01=24 可能是最低档你是工资是6000+1600=7600-各项扣款（个税允许扣除的1320+960+246+24）=55005500-3500（个税起征点）=1550需纳个税50 拿到手5000元正好再说多与少的问题个人认为养老险基数高对你有利 一是退休后拿的工资高 因为单位要拿20%另外就是扣除后纳的个税少；医疗保险同理。失业险取最低档对你及单位都有利 因为按最高的档交 失业时也拿当地最低的失业金标准（各地看工资水平，交高了也没用）综上，个人认为所扣款项高与低并不是问题 而是对你们个人极其有利。如不相信可同你们人事及财务人员探讨哈。努力工作吧 同学。
工资没涨保险和公积金老涨了正常么？ 正常的，因为国家每年都调高缴费基数，所以扣的更多了。br/>；你工资没涨，但是你的工资低于缴费下限，但是下限每年涨，幅度好很大。
工资表里应发工资包含单位承担社保金额，但是实发工资会把单位承担部分扣除，工资表这么做合法吗 广州法律问答顾问律师 根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的。
工资上涨了两个月了（从六月份开始涨的），为什么我的公积金缴费金额没有变化。 基本上（可能）全国的公2113积金调基数都是52617月1日，如果你7月份的公积金还没交，你4102是看不出变1653化的，六月之前的都是按旧的。但，如果你们公司的HR，没有更新（每个月给银行的那个电子表没更新）的话，那银行也不知道谁加了薪的。你先去打下本本，看你7月到帐的这笔钱是应该是属于几月份的公积金，有时候有些单位是会滞后一到两个月交公积金的。再有一个，就是你七月份的工资条有没变化。资料都拿齐了，证实是少了才好去问人事部，不然被人笑回来就冏了。
我在一家公司上班是做销售的因为业绩不好公司把我辞退了这合法吗？ 你好，建议向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
单位忽然中断了我的工资和保险合理么？ 去年2月份在新单位工作中间5月份签过一个我也不知道是不是合同的东西太久了记不清了（说实话当时对这方面也不懂）只记得上面有什么工资等等的然后就开始给我缴纳保险今年3。
医疗保险的算法是怎样的？ 医保卡每个月是18元，用于你平时在指定药店购买常用药品的。即使你每个月都把它花费完了，报销费用和比例也不影响将来你生病住院，这个是医保的2项责任，是分开算的，彼此。
