什么叫竞争性劳动力市场 一般认为劳动力的二级市场就是竞争性劳动力市场。二级市场技术含量低、是无差别竞争，劳动者无议价能力。劳动力市场划分为一级市场和二级市场。。
谈一谈劳动力市场歧视的原因有哪些
劳动力市场工资有什么规定以及实施政策
什么叫竞争性劳动力市场 一般认为劳动2113力的二级市场就是竞争性劳动力市5261场。二级市场技术含量4102低、是无差别竞争，劳动者无议价能力。1653劳动力市场划分为一级市场和二级市场。这种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里提出来的。一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。一级市场的岗位主要是由内部劳动力市场组成，工资的确定、劳动力资源的配置由管理制度等规则来调控，市场力量基本不发挥作用，而内部劳动力市场解决供求失衡的措施主要有招聘、培训、工作重新设计、分包、调整产出量等；二级市场的就业者多为穷人。一级市场的工资是由议价机制或效率工资决定的。议价机制是指工资是由雇主和工会代表谈判决定的，因为企业更换工人需要成本，所以议价工资往往高于竞争性市场上的工资水平，这就能解释一级市场为什么会存在高工资和失业并存现象；效率工资则对两个市场的失业问题都能作出解释：一级市场为防止偷懒，自愿支付高于完全竞争市场的工资水平，且保持就业稳定能减少监督成本，因而一级市场就业相对稳定，劳动力一旦失业其保留工资也会较高，由此会产生。
劳动力管理系统如何提升企业劳动力管理效率？ 企业过去充分使用廉价劳动力的成本优势，曾经是不少企业成功创业的秘诀之一。可是随着中国劳动力市场廉价劳动力的终结，人力成本进入快速上涨轨道，加上近年来在新。
我国劳动力市场中存在的问题及原因 随着经济体制改革的逐步深入，我国的劳动力市场体系已基本发育成型，并呈现良性运转的态势。但是，从总体上看，我国的劳动力市场仍然有许多方面还不够完善，还存在一些亟待解决的问题。一、中国劳动力市场发展中存在的问题(一)劳动力市场总体供大于求 国家发展改革委员会联合其他部门共同发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》显示，2006年，我国劳动力供大于求的压力将进一步加大，全年城镇劳动力供大于求的数量达 1 400万人。同时，据中国社科院和国家信息中心预测显示，考虑到每年城镇新增劳动力、农村城市化水平的提高和往年失业的人口，“十一五”期间可能有四五千万劳动力需要就业。但是，在我国劳动力市场总体供大于求的同时，却出现了所谓的“技工荒”现象，即严重的技能劳动者特别是高技能人才短缺的现象。2005年第二季度全国 104个城市的劳动力市场职业供求状况信息证明，高级技工、技师、高级技师的需求人数均远远大于供给人数，缺口总人数分别为 45769人、23854人、8943人。(二)劳动力市场分割尚未消除 新中国成立以来，国家在劳动力流动上制定了严格的城乡隔绝措施，通过户籍制度、社会保障制度等限制了农村劳动力向城镇的自由流动，这些制度安排促成我国劳动力市场的。
内部劳动力市场具有什么显著特点 1、中国的内部劳动力市场人员流动性普遍比较高；2、企业内部对员工的工作安排1、中国的内部劳动力市场人员流动性普遍比较高；。
某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表 老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（)。
