一个工资待遇很高的单位，但是自己干的很不开心应不应该跳槽？ 那你就要找出为什么不开心的原因啦？对症下药，对症治病才是上策！如果你选择跳槽，你应该综合考虑跳槽的机会成本在新的单位以后能否给你全部补偿，不仅仅是金钱上的，还有。
我们在工作中感到不开心的时候，是选择马上跳槽还是坚持积累经验呢？ 一句在“工作中感到不开心”戳中了我的心窝窝，可能不仅仅是我有这样的经历。我大胆地猜测一下，多数人在工作中都感到不开心。我工作过的七八个企业，最开心的有四家：一家事业单位、三家外资企业。企业的几家工作中很少感到开心，但怎么办呢？是否选择离开，还是坚持下来积累经验，要分几种情况去对待。一种是刚刚进入这家企业时间不长。在这种情况下，如果这家企业的环境和周边的同事能够让你积累经验、提升能力，我建议你先留下来，充分了解公司运作的整个体系、增长自己的专业知识、积累自己的工作实践。因为即便再换一家公司，也有“还是不开心”的风险。有谁敢保证再换一家就能开心呢？所以，还是要沉下心来，用心工作，积累知识和经验。目的只有一个：让自己坚持到自己提升了自己的能力，足够有本钱去找下一家可以让你开心的企业。第二种情况，是你已经在这家企业工作了若干年，已经积累了足够的经验，这个时候，倒是建议冒一下风险，去找一家可能会让你工作上开心的企业。不过结果可能有两个，一个是换了一家还是不开心，建议继续在新换的公司通过不同的工作环境和流程积累新的经验；还有一种可能就是换了一家企业，真的很幸运，找到了能够让你开心的企业，当然也就。
工作每天做得都很不开心，辞职又怕找不到待遇更好的。应不应该辞职？ 任何工作都是有压力的，大家同样的工作人家能赚到钱你却赚不到，说明你还是不够努力暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
你认为在一个单位工作多久跳槽合适？ 首先要强调的，如果是刚毕业的学生，职场新人，就是三个月内最好不要辞职，2年内不要跳槽。个人建议，第一份工作最好做满2-3年再跳槽会比较合适。先分享我自己的经历吧，我毕业后去了新加坡工作，很辛苦，语言障碍，文化差异，开会，文件都是英文，吃了很多亏，开会从一开始啥也听不懂，后来基本上运用自如。将近3年，虽然没赚到什么钱，但自身确实学习了很多很多，为现在国内工作提供了很多帮助。频繁短期跳槽不可取因为对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。三年一个最基本的轮回一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠有这样一段比较长的稳定工作时间，证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。温水煮青蛙也不行但是长期不跳槽也有问题。因为当一个人在同一个。
