我是九五年的 工伤退休后有补贴吗 一般劳动者在收到工伤之后，对于原来的工作甚至以后的生活都会有影响。如果有评定级别的，离开单位时，单位就要按要求及标准给予赔偿。。
退休是按照30年以上5年一个档次计算退休工资吗 我是79年参加工作，到17年退休，听说5年一个档次核算退休金系数，我只有39年，40年差一年.两比退休金有差距.39年于40年核算退休金有差别.哪不是吃亏了还不如不交最后几年。
大多数企业都把离退休还有五年左右的员工从领导岗位上扯下来，这种做法合理吗？ 这种做法说不上是否合理，但却是很多企业都存在的现象。合理与否，看站在谁的角度考虑。任何事情都有双面性。有人支持，就有人反对。对支持的人来说，自然是合理的，对不支持的人来说，这做法简直荒谬。造成这种情况，大概有如下理由：一、员工有些工作无法胜任临近退休，不管是身体还是精神都有所改变。身体上，身体素质不如前，作为领导，不仅要做好指导工作，也常需与员工战斗在一线。即便不是同加班，劳心劳力少不了。这样一来，身体难免吃不消。精神上，临近退休，难免会有所松懈。很难做到像年轻时一般，为公司这么卖力。另外，随着年纪的增长，对很多新事物也表现出力不从心。不管是计算机操作水平，还是对新兴事物的看法都比不上年轻人，也不如年轻人对机会那么敏锐。二、企业有别的想法一个企业，如果领导层全是临近退休的员工，那么可见这个企业的活力。同时，也很难管理。毕竟，大家都仗着自己有资历，有经验，对谁都可以指手画脚，企业的工作很难开展。这个时候，不如承诺些不错的条件，或者以一些手段，让他们退居幕后。提拔一些更有创造力的年轻人，给企业注入新鲜的血液。年轻人也会因为受到赏识，更加努力工作。这看起来双赢的事，何乐而不为呢？想想看，。
如果还有5年退休可以申请贷款吗？ 可以只是贷的年限少 月供大 银行不好批
我喜欢工作，还有近五年退休，如何过渡好退休前这段工作时光？ 看了题主的问题以及介绍，首先，很欣赏你。因我也是一个热爱工作的人，喜欢上班。有班上，觉得忙碌充实，生活有意义。其次，很羡慕你。工作能力强，迎来送往，承上启下，一看就知道在单位里是个举足轻重的角色。最重要的是你身体还健康，快要退休的年龄了，仍然可以加班工作，不休星期天，把忙碌的工作当成了一种享受。但是，在羡慕的同时，我也要给你一个忠告。毕竟，岁月不饶人，一岁年纪一岁人，注意好劳逸结合，防患于未然，保持一个健康的体魄，才是一个人的重中之重。三年前，我也曾信心满满，常常想着退休以后，我应该加入市里的夕阳计划，找个学校带带课，既充实自己，又有额外收入，多美呀！可是，如今还有两年就要退休了，我再也没有这种想法了。因为身体不允许啊！由于职业病，可能一直有慢性咽炎，再加上去年查出萎缩性胃炎，怀疑有胃食管反流，嗓子更不舒服，出来的声音都是哑的。最近又突然上下楼膝盖疼，核磁共振，说是骨退化，炎症一大堆。医生说尽量少走路。现在，学校还没有电梯，上班就得爬楼。我真恨不得现在就退休了！题主在单位大小是个领导，工作方式有一套。一般领导退休以后，会更加的留恋自己的工作。你可以把你的工作经验，传授给年轻人！虽说接班。
退休年龄按5年一个档次吗 养老金的多少与本人的养老保险的缴费基数、缴费年限、养老保险的个人账户余额以及办理退休手续时上一年度在岗职工平均工资等因素有关，不存在按年龄5年一个档次的问题。
大多数企业都把离退休还有五年左右的员工从领导岗位上扯下来，这种做法合理吗？ 在正式退休（男60、女55）前，提前五年退下来，专业术语叫做“退二线”，这是领导人员才享受的“特殊待遇”，普通职员和工人依然埋头苦干到60岁。这个现象，不公平不合理不合规，但这在大多数企业（含公务事业体系）成为普遍流行的“土政策”，并且得到了上上下下的默认。主要有三个原因：一是为年轻化让路。大多数企业执行退二线政策，有的执行55岁退二线，有的甚至执行52岁就退二线了。52-55岁，按照新的年龄划分标准，还属于中年。再说，现在50多岁的人，身体、精力不错，工作经验丰富，正是干事的黄金时期，为何让他们提前退下来呢？国企执行干部职数和人员三定政策，上级给企业核定干部职数，这些干部只能上不能下，职位上都占满了，年轻人没有位置，以此类推，一茬一茬的年轻人都没有积极性了，等到你们60岁退休，我们年轻人也50多岁了。为了让年轻人早日提拔，这些在职位的老同志只能提前退下来，让出实职岗位。二是为改革创新创造条件。国企干部到了50多岁，基本上都想安全着陆，执行保守政策，不求有功但求无过，求稳怕乱心态比较严重。他们知识老化、观念陈旧、故步自封、不思进取，不懂创新思维，阻扰改革创新，压制年轻人，把企业搞得没有活力，停滞不前，甚至拉。
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