辞职了找以前的领导有事怎么说呢 以前单位领导说以后有事找他。如果真的去找他帮忙他会不会帮？

辞职理由怎么说比较好？既不得罪领导也能不泄露自己的去向？ 类似问题过去回答过。我结合自己过去的辞职理由，说说我的看法。你讲究辞职理由，说明你心存善念，职业素养好有许多人不在乎辞职理由，想怎么说就怎么说。其实，辞职理由很重要，事关是否顺利离职，与现职场的感情，对新职场的影响。正如题主说的，既要考虑现职场的感受，也要为即将去的职场保密。人在职场，每离开一地，要尽量留下好感，不留骂名，一次次地积累良好职业口碑，提升自我职业价值。离开了，要到新的职场，对方也会搞应聘调查，会向你的“老东家”咨询你的情况。好好离开，离职理由妥当，领导心理能够接受，没有反感，一般会实事求是地评价你，为你在新的职场落脚助力。相反，离职了，不顾忌职业形象，让“老东家”受伤，怎么能得到好评语呢？新职场用你是会留有余地的，这不利于你的职业发展。离职理由或实话实说或善意的谎言都可以当你的离职理由已成公开的秘密时，那就实话实说。照实说，有令领导不快的可能，但是既然领导已经知道，那就体现你的诚实，如实告知即可。这样体现你对领导的坦诚和尊重。否则，你本是好心，照顾领导的感受，但很容易弄巧成拙，让领导误会你欺骗领导，耍小聪明。当你的离职理由没有公开时，可以用“善意的谎言”来轻松盖过。此类。找好工作后找领导辞职，要是领导问找到的是什么样工作，应该怎么说？ 哎呀我太有经验了，我告诉你那些提离职的员工是怎么应付我的。没错我是HR。按照流程，不管我们要不要留，都要和提出离职的员工进行离职面谈，那么离职面谈时关于员工的去向，也是必问的问题。我总结一下一般已经找到工作的员工怎么说。首先具体的公司名称一定不会告诉的。万一HR搅和我的新工作怎么办是吧，万一要和我签竞业限制怎么办是吧。我猜员工一定是这么想的，估计有些无下限的公司也这么做过。所以虽然我们不会这么做，员工一样不会说去向公司名称。如果实在担心的，有的员工就直接说没有找到下一家公司，打算休整一下，打算出去旅游一圈再找工作等等。然后有些员工虽然不告诉公司具体名字，但拿到的offer待遇一般会说，可能有点证明的意味吧，你看你不给我涨薪，我跳槽出去一样可以涨工资。甚至应我的要求可以把offer截图给我看，这种是抱着公司有可能挽留的态度的。是的就是这么赤裸裸。所以辞职的时候真的是一场心理战，如果你压根不想留下，那大可以什么都不说。如果还抱着能留下的想法，去向可以考虑和老大谈谈看，说不定离职变成了一场涨薪。我以前做过的工作，我辞职了，现在又想回去，怎么和老板说 既然是非常想重回原单位工作，就不要有什么顾忌，就应该直接的找到老板坦言直陈。如果老板原来是一直很器重你、看重你的，当你提出了想再回单位工作时，老板会欣然接受的。。

#辞职报告#离职证明