怎么戒掉坏习惯？ 来源：https：//www. douban.com/doubanapp/di spatch？uri=/review/9502862/ ？ 20 ？ ？ 3 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 知乎 发现更大的世界 。
如果申请离职一个月还没批下来怎么办？ 提前一个月申请离职，你做的合法合情合理。我们自己做好了，没有把柄被公司握着，那么主动权在我们手里。已经提出离职，只是等待批复，那么这段时间没必要天天按时按点上下班，可以和人事部打招呼，自己有事要处理，他们爱怎么样就怎样吧。你想休整一段时间，或者投简历找工作，都是自己可以把握的了。如果已经找好新公司，并要求近期入职报道，你可以催人事部早日安排交接，不要再拖延时间了，我要去新公司入职了，再交接就要看我的方便了。我以前遇到这样的事多半是上级不放人，舍不得。但是说到这份上了，总经理找我再谈谈，再挽留，自己再诚恳的表达感激一番，就交接走人了。
为什么几乎每一个员工上班辞职离开都是产生矛盾带着不好的心情离开的？ 马云曾经说过员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。通俗点来讲就是“干的不爽！每一位员工在入职的时候都抱着对工作的期待，对职场的向往，对自己未来的规划。在工作的时候拼尽全力，在出差的时候，撇家舍业，在打拼的时候，加班加点，可是并没有受到公正的待遇。对企业的美好的向往在现实面前打击的支离破碎，曾经一起奋斗过的同事，曾经一直教导自己的领导，当提出辞职的那一刹那，心中纵然有万般不舍，可是对这个公司已经失望透顶。无论辞职的理由看起来有多“靠谱”，真的只是给领导留个“面子”。作为企业的决策层，管理层，通过企业的人才流失以及员工离职的态度，应从以下几个方面反思下公司的管理：一，让员工像狼一样打拼却一直喂草企业领导层动不动拿华为的狼性文化来鼓励大家，说这话的时候似乎早就忘了华为的“狼”是吃肉长大的，而你自己一直在喂草，无论你招来的“狼”是多么的有野性，有闯劲，到这个企业里只能是一只“小绵羊”。合理的薪资待遇是外部具有竞争力，内部具有公平性。时刻关注行业内的薪资水平，实时调整企业的内部薪酬制度，首先在薪资上就要做到有竞争力；员工离职的原因90%的可能性是因为分钱不公，也。
为什么小时候的心理阴影会形成一生的性格缺陷难以转变？ 很多人像题主一样困惑，为什么在成年后，我们仍旧难以走出童年心理阴影的影响？心理学家发现：童年的心理阴影，可能会形成一种“不良图式”，即对自己和世界产生不理性、不健康的认知，这种负面影响可能会持续一生（Young，1990）。童年创伤会具体会留下什么样的不良图式？为什么负面影响会持续这么久呢？（图自pexels）什么是童年的不良图式？图式（schema），是对自己与世界的认知，比如“我是一个xx的人”、“世界是xx样的”。心理学家Young发现，如果在童年遭受某些创伤，可能会让大脑形成“不良图式”，即对自己和世界产生不健康、非理性的认知。一些常见的不良图式包括：分离/被遗弃感：认为自己注定会被抛弃，情感关系都是不稳定的；缺乏信任感：认为他人会伤害、欺骗、利用自己；缺陷感：认为自己充满缺陷，低人一等，可能对批评很敏感；优越感：自命不凡，高人一等；缺乏自控感：无法控制情绪和冲动，难以忍受挫折；情感压抑倾向：过分压抑情绪和冲动，比如喜悦、愤怒、性冲动等；自我牺牲倾向：为了他人的需求，主动牺牲自己的利益；寻求认可倾向：过度寻求别人的认可，自尊感主要取决于他人的评价；空虚/假我感：认为自己身份是与某些重要的人（如父母）绑定在。
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如何有效提高情商？ Emotional intelligence 看了这么多答案，很全面，这里再补充几个更实用，甚至立竿见影的思维方式 ？理解：学会去理解，比自己敏感的人。可能你自己就很敏感了，对吧，很多。
如何告别拖延症？ 看着书桌上的一堆书籍，大脑里明知道要阅读，身体却赖在沙发上“葛优躺”；看着厨房里的一堆碗，大脑理智…
如何告别拖延？ 链接：https：//www.zhihu.com/question/3063 73063/answer/559028732来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。？ 1 ？ ？ 。
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