如何评价海尔公司微博运营？ 杜蕾斯你们吹得太多，但是为啥不关注现在的蓝V新标杆？海尔的的微博自媒体策略值得所有企业学习。如果你…
海尔集团员工的工资是多少啊？ 需根据具体的岗位确定用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如何看待海尔的用户付薪制？
你对现在的仇富现象怎么看？ 中国人民从来没有仇恨勤劳致富者而是敬佩勤劳致富者。仇富是仇恨贪污受贿暴富，侵吞国有财产暴富，投机倒把发财，剥削工人阶级发财，假冒伪劣发财，坑蒙拐骗发财，…
海尔午睡事件引爆了互联网，海尔如何应对？ 本身企业小事，看看就是，网络喷子，网络圣母，怎么做都不会满意的，有些人逮到机会借题发挥，大做文章。社会本就残酷，哪个企业哪个公司在员工看来不是给少干多的？企业制度向来如此，越低的岗位越细越严苛，到了更高级的岗位多少又是自己给自己高要求。简单一个问题：您觉得您休息的时间长还是张瑞敏、马云等休息的时间长。还有就是：慈不掌兵，企业也很类似。人性化！您觉得酷暑烈日冰天雪地下的站岗解放军战士，是否国家对他们要求又太严苛了！在这里举军人的例子只是阐明一个观点：辛苦苛刻的工作多的事，不能都用人性化来衡量！随着时代的发展科技进步这类的工作肯定会越来越少，甚至被替代，而只有自身的成长与强大，才能胜任更优质的工作。而一些评论说中国企业都是血汗工厂，外企就人性化？就问八九十年代多少外企其中又不乏世界级企业来来中国是因为什么？还不是中国流水工廉价的劳动力，苛刻程度比起现在有过之而无不及吧，而现在这些外企的工厂现在为什么转移到东南亚去了？原因是什么，国家强大了，各方面人才多了，再也不是原来什么技能都没的人了！而那些说抵制海尔的，抵制血汗工厂的，您觉得您身边的衣食住行有多少是通过这类的工人生产的？你要不要一起抵制。
