县统计局到县政府办公室，给领导写材料，值得去吗？ 我考这个单位之前，以为我是进来喝喝茶看看报，一天就这么过了，我现在的工作虽然也不少，帮老同志做事也…
每当我把年终总结交得领导审批的时候，都会被领导大势的删改，这是为什么阿，是我的水平太低还是别的原因啊？ 这才能看出领导水平比你高啊？难道你想给领导批改吗
如何写好一篇领导讲话稿？ 在主题明确的情况下，如何将公文类的词汇贯通始终，写出大气蓬勃之感，又能体现是在领导的角度思考问题？
调到文秘岗位1年了，给领导写会议讲话老是不得要领，抄现成的材料都抄不利索，怎么办？ 这位青年朋友：你做文秘岗位工作（不知道是在企业或政府机关或其他机构），为领导起草讲话稿是重要职责。
领导的工作安排与发展思路与自身职业规划不符，我应该怎么办？ 在一家设计院实习一年半，刚入职。实习期间，项目团队主要工作是智能停车系统的研发、集成、设计与销售，…
职场新人总是感觉被同事排挤，被领导轻视，怎么办？
为什么有些员工都极力回避和领导接触呢？ 员工回避领导，这种情况在生活中比较常见，现实职场中，我相信很多人都有过这样的行为。员工极力回避和领导正面接触，原因很多，但无外乎以下几种情况：员工方面的问题1：性格内向我们说千人千面，每个人有每个人不同的性格，有的人性格外向，热情活泼，有的人性格内向，沉默少语。性格这东西很难改变，虽然我们说，有些人通过后天努力改变了自己的性格，但是绝大多数情况下，一个人的性格在一出生就决定了，要改变一个人性格难如登天。对于那些内向性格的人，他本身就不喜言辞，也不喜欢扎堆和人交流。他们喜欢独来独往，或者只和极个别的几个人保持亲密的关系。性格本身没有对错的判断，因为每种性格铸就了不同的人格，只要这种人格在道德底线之上，我们就不能对其苛责。性格内向的员工，极力回避和领导的正面接触，这本身无可厚非，所以我们在工作场合中，总能见到几个这样的员工，对于这样的员工，我们不能提出苛责，因为这是他的人生底色。2：性格孤傲还有一些员工，本身在待人接物上没有问题，言辞表达也很流畅，但是性格比较孤傲。此类员工一般业务比较有水平，拥有大家有目共睹的成绩。这类员工，他的眼里没有领导和普通员工之分，在他眼里，只有技术比他好的，和。
为什么有些员工都极力回避和领导接触呢？
