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新媒体运营新人如何学习写推广策划方案? 刚好培养产品经理运营观的时候写过一个新媒体的策划方案,放上来给大家看看懒熊体育新媒体运营规划产品介…
房产中介公司规章制度? 员工日常行为规范 一 在公司内,应遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。二 上下班时,必须谨记打考勤卡,不得代打。三 严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退。。
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作为一名刚入职的新员工,在陌生的环境下,如何迅速的融入团队,进入工作状态,与同事相处好? 如何融入,浅谈老员工(指工龄超过三年以上的员工)工作中的些许建议:1.心态-请先忽视掉过往的工作、实习或其他渠道获取的工作经验,把自己当一个纯小白来融入这个环节、集体、氛围;2.职业素养-即便是“新人”,也要有自己的理解,或者摸索的职业素养和准则。学会和不同性格、风格的同事良好的相处,有的同事任务多,那就言简意赅;一旦空闲抓紧时间问问题。问问题不在于自己的问题有多高明,重要的是让别人能理解你的问题,答疑解惑。一定要做笔记,可能当时自己并未全部领悟。这不仅仅是新人的问题,也是所有职场人基本素质之一。3.专业-学会摸索\"问对人\",特别是新入职的,各种问题很多很多。那么可以将问题分为几类:行政流程类:公司规章制度类问题可以问行政部专员,前台,或者你看着很闲的人;业务技能类:直接问自己的直属领导/带教老师,或者找到这个业务问题最权威的人,获取正确有价值的信息;其他类:保持和同期进公司的同事组成新人团,更有利于融入,这里的重点是了解除本部门之外其他部门的结构运作,以便日后合作的可能,更多的了解公司的全貌,由表及里;4.”搞清状况“,一般入职2个月左右,可以做一些事情了,先不论新人自身能力如何。切记切记,一定。
房产中介公司规章制度?拜托了各位 谢谢 最低0.27元开通文库会员,查看完整内容>;原发布者:努力向钱看222员工管理规章制度1.岗位规范第一条严格遵守公司管理制度服从领导安排,按时上下班,不得顶撞领导,违规工作,如有违规将以实际情况进行相应处罚最低罚款100元。公司实行无责任底薪制月薪1500元,每月初10号发上月工资。第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。遇有工作部署应立即行动。第三条工作中对待客户要有耐心,不得与客户发生争吵,每个月最低业务不得少于4单。提成从第五单开始算,每单业务提成为该单中介费的10%。第四条上班时间内不打私人电话,不从事与本职工作无关的私人事务。员工不得私下与房东或房客进行交易,违规者一经查实扣除当月工资。第五条不得无故迟到矿工,迟到半小时以上按旷工处理,旷工1天扣发两天工资。请假一天扣当天工资。第六条公司员工应爱护办公设施,如故意造成办公设施及用品的损坏,一律照价赔偿。第七条搜房帮等网络端口为公司重要业务渠道,必须规范使用、按时刷新,刷新量未达标者,一次处罚100元。第八条房源、客源为公司重要商业机密,仅限本公司人员业务使用,不得出卖信息,不得私自走单、飞单,如有违规者,扣当月底薪,并以开除处理,如触犯国家法律。
有哪些比较清闲的体制内单位? 为什么体制内单位是人人都所向往的!从本质开始,所有的体制内单位都不是太忙,“比较清闲”是办公常态!体制内单位因为单位性质、业务分工和社会职能的不同,工作节奏自然相差较大。但是体制内单位的稳定性、保障性和待遇好是最大区别于体制外的工作,也就是“铁饭碗”的魅力如此。很多时候,我能觉得忙、节奏强是因为缺乏体制内那种按部就班、一板一眼的工作规律,而且缺乏稳定、保障的安全感。我们之所以羡慕体制内单位,也是一种本能反应。每个人都渴望那种不急不躁、来得及反应的处事方式和节奏,而不是那种需要随时随机应变、连轴转的工作状态。尤其是现代化的工作节奏,为了效率和竞争,都是在拼,所以扛不住了就觉得体制内的工作清闲、不累。其实,体制内的工作也不是所说的清闲,而是节奏感把握的好!有规章制度、请示汇报和上行下效的约束,因此才显得工作节奏慢、清闲!在体制内工作,就要充分认识体制内工作的工作氛围、工作节奏。体制内工作有三个特点:一是,按部就班,有着明确和规范的上下级制度、领导制度、组织机构和薪酬管理制度,一切以制度和条例为准,不可逾越。因为这种规范和上行下效,使得体制内单位工作给人一种稳定和有所依靠的感觉。二是,体制。
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