五险一金单位和个人缴纳比例？ 空白为不需要缴纳的比例：<；br>；<；img src=\"https：//pic.wenwen.soso.com/p/20181017/20181017165424-18161958_png_479_260_12502.jpg\"/>；<；br>；<；br>；参考资料：网页链接。
关于“五险一金”每月从工资中扣除的比例一般占多少？ 1、基本养老+地方2113补充养老，合计（工5261资总额的）22%，其中单位缴纳410214%，个人8%（以员工的每月工资总额为缴费1653基数。但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数（2019年度在岗职工月平均工资将按4918元计算）；2、综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗），合计9%，单位7%，个人2%（计算基数同养老保险）；3、失业保险，每月合计48元，单位交纳16元，个人交纳32元；4、工伤保险，以员工月工资总额为缴费基数，0.4%、0.8%、1.2%三个档次（单位承担）；5、住房公积金，5%-20%，以员工月工资总额为基数。扩展资料：“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参考资料来源：-。
五险一金个人与公司比例分别是多少 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
老师解读五险一金都有什么，以及单位与个人的缴纳比例，来了解下 知道 提问 搜一搜 。举报反馈 战队 五险一金企业和个人的比例是多少 写回答 有奖励 。
五险一金单位和个人缴纳比例是多少 缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。拓展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。五险一金的作用：1.养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的；2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；参考资料-五险一金
请问上的五险分别占工资的百分之多少？ 是五险一金 养老保险：单位比例：20%；个人是：8%医疗保险：单位比例：10%；个人是：2%3 失业保险：单位比例：1.5%；个人是：0.5%工伤保险：单位比例：1%；个人：不交 生育保险：单位比例：0。.
五险一金公司和个人缴费的占率比例是多少 我们大家都知道在企业工作，就需要缴纳五险一金。但是大家知不知道五险一金占我们公司的多少呢？其实我们各地的缴费比例都是不一样的，而且每一个公司也不一样。。
缴纳社保五险时 五险分别占多少比例 您好，养老保2113险：单位交20%，个人5261交8%医疗保险：单位交410211.5%，个人交2%失业1653保险：单位交2%，城镇户口个人交1%，农村户口个人不用交女职工生育保险：单位交千分之六工伤保险：根据各个单位的危险系数不同，比例也不同。希望能帮到您。
五险一金单位和个人缴纳比例？
五险一金公司与个人承担的比例大约是多少？？ 五险一金公2113司与个人承担的比例大约是：52611、养老保险：单位缴410220%，个人1653缴8%。2、生育保险：单位缴0.8%，个人不缴。3、工伤保险：单位缴0.5%，个人不缴。4、医疗保险：各地区不一样，用人单位缴费率全国平均为7.43%，个人缴费全国平均为2%。5、失业保险：单位缴1.5%，个人缴0.5%。6、公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。扩展资料缴费比例五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：五险一金的费用也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用；对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。参考资料来源：：五险一金
