原来的公司还在给我发工资，但我已经辞职三个月了 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！可以与公司联系相关事宜。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的。
已经在公司就职没有签订就业合同，辞职过后每月继续发工资在卡上，如果以后找到我，法律上有要求要我偿还吗？已经辞职，以前的公司仍然继续发工资，这样的情况，从法律角度。
辞职后，公司还继续发工资给我 我和保安公司签了三年的合同，合同没到期，我辞职了，没办理过任何的辞职手续，就直接走人了，也没和公司说过，辞职三个月了，公司还一直往我卡里打工资，要是公司发现我。
如果公司拖欠员工工资是否合法，还有辞职是不是就可以拿到钱？为什么我辞职还跟平时发工资一样发这是否合法？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
为什么我已经离职了将近两个月公司还给我发了162块钱工资，离职前还在试用期并没有转正。 劳动者离职了将近两个月，用人单位才发放其162元工资的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我辞职了 但以前公司好像还给我发钱 如果已经离职2个月，前面薪抄酬都正常发，后面还陆续收到，有可能是公司财务或者人力资源的人工作环节上出现问题，发错了。如果关袭系都还可以，建议就不用了。因为如果是工作人员zd过失，他们要追回的，追不回是要他们自己掏钱赔的。都是出来工作的，不容易。
