参加的医学移动课堂，习题部分考护师时有原题吗？比例是多少？求解～ 如果你选择的辅导机构培训是对的，老师和辅导机构是比较权威和有经验的，应该会有很多考试的知识点，但一般很少有原题，但知识点相同。
电工证分为哪几种？ 电工证有三种：1、特种作业操作证：作业种类：电工(俗称 操作证、上岗证)。分类：高压操作、低压操作。2、电工进网作业许可证：可以在国家电网内作业。分类：电工进网作业许可证分为低压、高压、特种三个类别。3、职业资格证书：从事职业：电工(俗称 等级证)，分类：为五个等级：初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。电工职业资格证书报考条件1 初级：年满18周岁，高中(或中专)学历，身体健康，无癫痫、精神病、心脏病、突发性昏厥、色盲等妨碍电工作业的疾病及生理缺陷。2 中级：年满18周岁，高中(或中专)学历，无初级证五年工作经验(要有单位证明)或者初级资格证加三年工作经验3 高级：中级证加3年工作经验，或者无中级证8年以上工作经验4 技师：高级证加2年，或者无高级证10年工作经验5 高级技师：技师证加3年电工职业资格，对学历要求不高，对身体素质要求严格，容易入门，只要热爱本职业，坚守岗位，努力进取，初级做起满足条件即可向高一级职业资格迈进，做一辈子电工到高级技师一样是人生赢家。扩展资料：电工操作证考试时间、电工操作证报考时间电工职业资格证书考试原则上固定在每个月第二周周六安排考试；电工操作证。
一个刚办的教育培训机构，如何快速招生，做好宣传？ 谢邀，第一次没认真看提问。这次重新再补一份。我讲讲身边的朋友们都是怎么做的吧。我接触的大多都是做学历培训机构的。我亲眼见证他们从零开始，到在省、市区域内有一定口碑。1，定位，精准营销，赚到第一桶金。举个我那些朋友们做护士的学历提升例子：从他们以前做学历培训时的数据来看，同龄高中（或者高中同等学历）毕业生中，女生比男生更懂得提早规划未来，女生比男生更容易成交学历提升，而且女生很容易抱团成交。基于这些认识，我的那些朋友们把护士作为机构活下去的重要方向，他们每天揣着2，3个手机去各个医院里面，没事装病去各个护士小姑娘那边跟人瞎聊，一回生二回熟，第三回就是要微信，手机号…再有就是添加附近的人，定向条件Qq好友。就是这样他们积累了第一波原始客户（当然现在已经不这样做了，他们每个人手头上都手握3个以上的微信号，每个微信号好友都是几千人）。现在，他们每人只需要在这近万号人的朋友圈定向推荐学历提升的相关广告，定期老客户维护。刚做培训机构，我觉得最难得应该是这个了。第一波客户。当然现在他们也做服务号，头条号等等自媒体号，以及一些腾某讯的付费推广，远远没有以前的那种效果了。他们现在也到了一个瓶颈期。2，推广。。
如何建立企业内部培训体系？ 如今随着移动互联网的发展，现在大部分企业越来越重视培训体系了，那究竟该如何构建培训体系，如何有效开展培训工作？下面就简单分享4个的搭建培训体系要注意的事项参考：1、培训分析。建立培训体系前一定要做好的有效分析，要了解公司现状（本阶段发展方向、未来发展战略、行业发展等）、培训成本支出（课程、讲师、设备等），以及员工学习情况、学习需求等等，从这些方面可以分析出存在哪些问题？要解决哪些问题？同时在这些分析的基础上可以多想想一些相关问题，例如：企业内部学习哪些地方需要有所提升？希望通过培训来解决哪些问题？本阶段需要哪些适合的课程内容？2、其次是要制定好培训的组织结构、职责分工。如果不区分清楚，那所有的事都变成了培训部门或人力资源部的事了，这样就很难把培训做好。在实施计划中同时要制定好全年的培训规划e5a48de588b6e799bee5baa6e997aee7ad9431333363396461，根据各不同部门和不同高低职位课程内容做好规划。3、在学习工具使用和开发课程内容上，要以学员为中心，以应用或解决问题为中心工具选择和课程制作。具体落实细节由人力资源和个部门负责人等制定计划和方案并组织实施吧，这里就不多说了。不过要注意的是当运用。
