人事的工作主要是做什么？
工作职责和业绩怎么写？ 工作职责和业绩：人事方面：1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬。
人事部门的主要职责是什么？ 1、负责公司人力资源2113工作的规划，建立5261、执行招聘、培训、考勤4102、劳动纪律等人事程1653序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤。
合格的财务总监应具备哪些素质？ 请允许我借花献佛：回答这个问题，首先必须明确三个问题：什么是财务总监？财务总监是做什么的？
人事助理是做什么的？ 人事助理协助总2113经理搞好各部门之间的综合协调，落5261实公司规章制度，加4102强对各项工作1653的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务。一、人事助理主要工作内容如下：1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作；4、负责员工培训计划编制及具体实施工作；5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作；6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作；7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作；8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作；9、监督各项人事制度的执行并及时汇报；10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核；11、完成领导交办的其它事务。二、人事助理岗位要求如下：1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济、管理类相关专业，同等岗位工作经验1年以上；2、熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识。
请问公司人事部的人都有哪些职位？ 这得看什么规模和性质的公司了，外企和国企、私企的设置不太一样，初创期、发展期、成熟期的公司也不太一样。不过职能和岗位大体上基本类似，我按照大公司成熟期的配置大致说说看。1、人事总监。大点的公司设立总监岗位，有些小点的公司不设总监，叫人事部经理。还有一些公司把行政职能也归到人事部，叫人事行政总监或经理。2、招聘岗位。大公司因为招聘任务重，设立招聘经理（或叫主管）、招聘专员等。3、培训岗位。这个岗位有培训经理（或叫主管）、培训助理等。有些工厂类的企业因为基层工人多，各种专业培训、安全培训、新产品新技术培训多，所以把培训单独设立一个部门。4、薪酬绩效岗位。这个岗位也是有经理、专员、助理等。说白了这个岗位主要是算工资、统计并审核绩效，都是跟员工的钱打交道。有的大公司会单独成立一个管理小组，就叫绩效管理委员会，由副总级别的牵头，各部门的领导参与，在季度、年度聚在一起，对于阶段性的公司各部门绩效实施、绩效改革开会讨论。5、员工关系岗位。这个岗位叫法不同，大致有员工关系经理（主管）、人事主管等，主要就是负责员工的入离调转、社保公积金增减、档案迁入或迁出、团建事务组织等。大公司因为人多，体系庞杂，需要健全。
薪酬专员是做什么的？多种薪酬专员的工作内容详览 内容简介：薪酬专员是做什么的？不同公司的薪酬专员因为具体职能不同，薪酬专员的工作内容也有所不同。世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的。薪酬专员是做什么的？通常，薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项：1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；3、编制公司劳动报酬工资表，提供月薪资发放单据；4、建立工资台账，准确发放工资；5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。根据公司对薪酬专员职能划分的不同，薪酬专员的工作内容也有不同。据世界工厂网小编了解，很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、薪酬绩效专员、薪酬福利专员几种，每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方，也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下，如下：薪酬管理专员工作职责：1、薪酬预算管理；2、薪资核算与管理；3、专业职务评聘管理；4、人工成本分析与控制；5、薪酬调研与分析。薪酬核算专员工作内容：1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；2、薪酬福利相关政策及。
人事基本是做些什么事的？ 1、负责公2113司人力资源工作的规划，建立、执行5261招聘、培训、考4102勤、劳动纪律等人事1653程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤。
人事部主要负责什么？岗位职责和岗位描述？ 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和。
