刚入职恒大，月薪10000，什么级别 属于恒大地产的9级，项目运行中心的项目经理、策划管理中心的高级创意师、高级设计师、高级策划，行政管理中心的高级财务主管、网络经理的级别。
你为什么从恒大离职？ 我为什么从恒大离职本来一直都想跟大家分享我在恒大的经历，只是因为各种原因今天才来给大家分享，以前至…
您好，我也是等恒大地产的通知，说在走审批流程，但是一个月了还没通知入职？ 我也被说等审批 请问这是不是就是委婉的拒绝
恒大入职转正容易么 从满3个月开始，每月有一部分可以转正，到满6个月还没有转正，就是要被淘汰的，比例大概10%左右。
HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？ 这话问的，没有比这更正常的了！你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！在发offer之前谈好福利待遇，这是“国际惯例”，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，。
