什么是蓝海和红海？ 大家好，我是大程子。今天分享的话题是如何区分餐饮的红海和蓝海市场？我第一次听到红海蓝海这个概念还是去年在北京网上报名参加的一次关于市场运营的课程，当时一起参加的大部分都是刚大学毕业在某某公司工作不久做市场（BD）或运营的大学生，他们讨论的大多内容我都没听懂，比如种子用户，O2O，O2B，O2C.B2C，还有分享的红海，蓝海市场案例及共享经济等，整节课下来俺就像个小白一样在那里听，总觉得特别新奇。后来问了“度娘”才知道这些都是一些行业内的专业术语，普通人懂不懂无所谓，只是一个专业术语而已，我们很多人都知道，只是换个叫法而已。这期分享的话题同样是整理三点，欢迎业内人士增加补充，共同探讨。1.什么是红海，什么是蓝海所谓的蓝海，指的是未知的市场空间。企业要启动和保持获利性增长，就必须超越产业竞争，开创全新市场，这其中包括一块是突破性增长业务（旧市场新产品或新模式），一块是战略性新业务开发（创造新市场、新细分行业甚至全新行业）。相对于蓝海是指未知的市场空间，红海则是指已知的市场空间。一般进入市场面临的选择是在蓝海中开辟新的道路或在红海中杀出一条血路，来比喻在市场空间中生存的选择。企业为了寻求持久的、获利性的增长，。
我被公司辞退了怎么办，法律援助 1、你从2011年2月28号进入某公司做销售员，虽然约定并“通过一个月的试用期，然后出差二个月，回公司后，申请转正通过，了解公司产品二个后的今天2011年8月2号，通过二次。
入行做电商运营，你觉得有前途吗？
如何委婉地提出涨薪要求？ 这的确是一个好问题，而且这个问题将来一定会遇到。因为我就没见过主动给你涨薪到你满意的薪水的老板。这是一个讲究策略的问题，给点建议：1.首先调查一下同一个岗位在求职市场上的普遍薪水是多少？要是你的收入属于第三梯队，市场上放眼一望，干着类似工作的人个个拿钱都比你多，那就可以光明正大的摊开来说。如果你的薪水已经站在了整个市场中的第一梯队，或者你所在的公司已经是大牛公司，你已经是上面那20%的人，就安心乖乖的干着吧。2.要给自己订一个合理的预期，或者给自己一个备选方案。比如说你希望老板给你涨薪30%，但是涨了15%也是可以接受的。之所以这样谈，是为了让老板自己做选择。谨记这两个数字，有助于老板开价的时候较快做出判断。当你说出这个区间的时候，也就是亮出了自己的底线，同时也告诉了老板你的真正的期望。毕竟，有可能加薪不成功，但是不成功，要老板知道你的底线和期望，他也会认真思考这件事情。之所以说要留一个备选方案，是因为不同公司的涨薪制度不同，比如有些等级森严的日本企业，从你提出加薪的要求，还得先考核你三个月呢。而且有的公司对于员工的工资早就做了预算，下个月就给你涨薪根本做不到。如果这样，可以考虑从福利上着手，比如。
给员工开会开头语怎么说？
家装电话销售开场白应该怎么说最好？ 当前大多数家装公司的电话营销开场白都是三个方面来进行，一个说我是谁，代表语言：“你好，我是某某公司…”；二是问别人要不要做，代表语言“你要不要装修？三是邀约客户，代表语言是“我们周六有个…，欢迎你来参观…”。无论哪种说辞，都是客户所反感并效果很差的。那么，电话开场白应该如何展开呢？首先要明白这样一个道理：电话开场白的前几秒目的只有一个—不要让对方挂电话。要想做到这一点并不容易，如何把客户的好奇心调动起来是最关键的环节。而要想调动客户的好奇心，就需要把多种手段进行组合。比如可以这样，和短信结合起来，先定点给客户发个短信，短信中可以阐述一个装修的利益点，但不必全说完，可以留下一个残缺信息。之后，在合适的时间(很关键)再进行电话联系，第一句话可以是这样：“你好，请问短信收到了么？那么客户就不会轻易挂电话了，他会好奇的问一句：“什么短信？好了，后面就可以根据情况进行下一步了。以上只是电话销售的其中一个具体案例。实际上方法很多，但应该和多种手段组合起来相对效果才会明显。如果只是单靠电话销售，很容易成为骚扰电话。这样的电话就毫无意义了！
进新工作群，收到欢迎怎么回复？
保险行业如何招聘？ 今天我来分享一下保险行业是怎么招聘吧，我之前来广州的第一份工作就是进来做保险的，是在中国人寿保险股份有限公司上班的，这间也是算是世界五百强企业吧，那时候我进去做也是非常的开心的，因为自己已经进入了世界五百强企业上班了，我是在2014年进去做的，那时候我做了一年就走了，我之前在里面做保险也是经常去人才市场招聘的，他们都是以拉人头进来保险公司上班然后叫新人出单，谁招聘人多进来然后新人出单就可以升为主管和经理的，那时候我们都是以刚毕业的大学生或者刚出来找工作的人群以目标，拉他们进来的，说这间保险公司是世界五百强企业，而且有时候出一单大单就可以够吃半年了，还有工作也是非常轻松的不受人管制，所以很多人听了就会觉得好就会过来上班了，反正我也是从保险公司出来的，找工作还是按照自己的兴趣来找吧。
