员工持股计划的利弊？ 员工持股的有利方面：2113员工5261持股一度被认为是调动员工积极性、增强投4102资者对企业信心1653的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。员工持股的弊端：有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。扩展资料：员工持股计划反而有可能危及到二级市场投资者的。
创业团队激励是用股票期权（Option）好还是受限股票单位（RSU） 好？ 关于期权的讨论很多，而现在越来越多的大公司使用RSU作为一定级别以上的员工的激励制度也是事实。关于何…
Eop是什么意思？ Eop 的意思在不同领域有不同的含义。1、一般指的是某个车某一型号停产。汽车行业，尤其在欧洲企业一般EOP是指某个车型停产的意思，意思大概是该过程结束。。
