公司给的股权激励要员工先自己那钱买 股权激励自己要出钱；上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的。
公司激励的期权 是不是要自己拿钱买 这是上市公司拿自己的股份激励员工的吧，一般有锁定期神马的限制，肯定不用员工掏钱了的，这些具体自己询问各自公司的hr吧
股权激励员工要掏钱吗
股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价呢？ 感谢邀请很多企业老板为了留住人才，都会考虑股权留人殊不知股权重在分配，但缺乏真正的激励性，对于经营效益没那么好的企业，员工对股权也并不感兴趣！什么是股权、股份、分红？之间有什么重要的区别？中小企业老板，不要动不动就跟员工谈股权设计。什么是股权、股份、分红？一定要清楚起不同含义与作用。针对企业不同现状，用对模式！股权：实股，具有所有权股份：湿股，具有持续的收益权分红：虚股，具有约定的分红权案例：某企业老板想留住核心人才，他初步想了三个方案：方案1、给每个高管半买半赠0.5%-2%不等的股权，并且约定为实股，到工商局登记注册。方案2、按公司估资，将资产定为1000万股，每股1元，名为原始股，让员工出资认购，代持在大股东名下，若离职则原值退回。方案3、划定主管级以上的干部，共同分享公司年度15%的利润，在职有离职无。分析：这三个方案，分别对应股权、股份、分红。哪种模式更能符合老板的需要和预期？1、针对不同的人群应有不同的模式，不可一刀切，不要用一种模式解决所有人的需求。1）股权适合高层次、高价值的人才。2）股份适合中高层次、中价值的人才。3）分红适合研发、业务、创造型的人才。而且，三种方式可以组合运用，形成更。
做股权激励到底要不要员工掏钱，为什么？ 公司做股权激励，员工是否要花钱购买股份？公司做股权激励，其本意应该是“建立在让员工利益最大化和员工的利益保障为原则”，这2点才是公司股权激励的核心，即让员工‘由此而受益’，为了保障“员工由此而受益”一般都会对员工的“投资”明确好“保本回购的退出机制”，因为必定员工是‘弱势群体’。然而事实真的如此吗？我们具体来分析一下公司做股权激励的具体表现：1、公司做股权激励：是针对员核心创始成员或优秀的员工代表而设置的，或是有明确的门槛限制：即不可能是‘全民化吃大锅饭，见者有份的’：如果一家公司的股权奖励是“见者有份的”实行“全员化股权认购”，那么，这种行为就需要谨慎，有的公司甚至连没过试用期的新员工都发展‘股权’，这种公司行为就可能有问题，因为公司的股权对一家公司的未来发展是有特别重大的影响的。2、公司做股权激励：公司是否具有‘资本溢价’的能力，能不能‘上市增值’，这是个关键：如果认购的公司股权，不仅没有赚钱，增值，还可能面临“负债”后而承担相应的“债务”，这就是不合理的。你这家公司有没有上市的可能，或是公司的市值有没有增值的空间，如何能变现退出，即投资的后背一定是‘利益增加－明确退出机制－获利’。
公司要做股权激励，但是自己没钱认购，可以跟领导借吗？ 首先，可以肯定说是可以借的。但是，借之前应该考虑几个问题你和领导关系。为什么说关系？尽然是领导帮你申请下来的，肯定关系还不错。这个实际上应该分开看，在公司关系好，领导对下级员工好，这是一种工作关系，与平常朋友关系是不同的。帮你申请下来的行为具体情况是什么？有些是公司行为，只是叫你领导推荐几个人，然后，领导觉得你工作各方面都不错，才推荐你的。虽然，推荐你也就是看得起你这人，也仅限于此。所以，如果你冒然向公司领导提出借钱，如果领导是很愿意的，那这事肯定最好，万一是不愿意的，碍于面子也不好拒绝，就算借给你了，心理又不舒服，肯定影响你以后工作，或者直接拒绝，我相信也会影响你。最好，慎重向领导借钱，更何况不是小数目。
公司股权激励要不要花钱买公司股权激励要不要员工掏腰包购买，实际上取决于公司股权激励的模式，以及股权的性质。什么是股权激励制度所谓公司股权激励，是指公司为了能够。
做股权激励到底要不要员工掏钱，为什么？ 谢邀。先帮题主重新明确一下问题：干股激励要不要让员工出钱。因为股权激励常用的三种形式：实股、期权、干股（分红股）。前两种形式是必然要出钱的。接下来分析问题本身。掏不掏钱只是一个形式，不是股权激励的最终目的。形式的存在意义就是：会不会对我们的最终目的产生影响，影响是否可以接受。那么股权激励的最终目的是什么呢？提高积极性、加强对公司认同感、降低离职率留住人才，吸引外部优秀人才加入。提高积极性：这个是股权激励众多作用中最直接、最普遍的一个，如果对激励对象的要求只有这一点，那么不拿钱也是可以的。加强对公司认同感、留住人才：这两个要求，不出钱就不行了。我常常跟企业老板说的一句话是“钱在哪里，心在哪里”。员工不把钱投入到企业内部，仅仅是从公司拿钱，拿多少钱都不能保证他愿意跟公司共患难，一旦出了问题：公司倒闭、员工离职。其实确定股权激励要不要出钱只是股权激励众多因素中的一个，其余的关键因素还有：给谁、给多少、出多少钱、以什么形式给钱、股份从哪里来、要设置什么考核条件、退出机制怎么设置。这些都很关键，这里就不过多赘述，感兴趣可以看一下我的其他回答。感谢邀请，有问题欢迎私聊咨询。
公司激励的期权 是不是要自己拿钱买
