为什么公司的一些中层很容易跳槽 现在的中低层在做事情的时候一旦结果不如预期，他们很容易怀疑自己与岗位是否匹配，公司是否给予了足够的支持，自己的价值是否能在这个公司和岗位上得到体现等。他们总是对自己现有的成就不满，或者是认为目前的职位无法体现自己的能力和价值，从而做出跳槽的决定。这就是现在一般跳槽者的心里，这是现在这个时代的产物。
我这样频繁跳槽是不是很不容易找下份工作 首先，从你说的来看，不是你跳槽，是你的单位因为业绩下滑裁员的。而且你很诚实地归咎是自己表现不好。其次，现在找不到工作不是因为你跳槽，而是现在什么都缺就是不缺人，工作确实不好找。为了生存—1、你不要继续在简历上写是“在职”，大多数单位不喜欢用兼职的（除非要求你兼职）和已经有工作的。2、再次修改你的简历，突出工作经验和成功的例子，当然要不同行业不同的经验。3、扩宽行业路子，多试几个单位。4、为争取到喜欢的工作，还可适当降低要求，先干到工作再说；5、继续参加招聘会，继续投简历。6-7-8月是招聘淡季，9月份开始到年底机会会多起来。如果有招聘的问及你为什么从原单位“自动离职”，可直接告诉说，因为单位效益差，业绩下滑，是裁员离开的，原单位统一写成“自动离职”，自己也不知道是为什么。没有必要的话，你就不要把这个东西给他们看，也不在简历中提起。首先是生存，在没有找到新工作前，暂时不要丢现在的工作。
大家平均工作多久会有低落想跳槽的冲动？很容易就离开，还是想很多问题不能取舍是否离开呢？ 不喜欢的工作，一两个月就烦了，此时了无牵挂；比较喜欢同时也有不足之处，一年之内。留下来的的地无非是求生存或者求发展，当无所求的时候就要离开了。依然了无牵挂；非常喜欢，三五年，十来年都有可能，除非有意外才会离开，这时对同事对公司已经有了感情…建议，明白自己的职业定位，找一份自己喜欢，适合的工作，不要经常跳槽。连续跳槽是一种浪费，是迂回，是徘徊…，对自己的职业生涯发展非常不利。如果工作四五，那就分析一下对工作本身没有激情，还是整个组织的机制无法激发你的积极性，如果你是在南方，夏天的闷热很容易引起职业倦怠…，从多方面思考原因，是换公司还是换职业，还是调整自己现在的状态，继续工作。
国企跳槽国企容易吗？
