就业平等权和平等就业权 两者仅仅是叫法不同，
劳动者平等就业权的具体内容是什么？《劳动法》规定了劳动就业有五项原则：（1）平等就业原则，指劳动者享有平等就业权利和就业机会。（2）相互选择原则，指劳动者自由选择。
论劳动法意义上的平等就业权 青海-黄南 2014-12-30 00：12 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 论 劳动法 意义上的平等就业权 。法律顾问团 帮助人数：2069440 。
女性平等就业权的内容包括哪些？ 妇女享有同男性平等的参加社会生产的机会，是妇女劳动权的重要内容，它应当贯彻于妇女就业与择业的全过程。1948年《世界人权宣言》规定：人人有权工作、自由选择职业、享受。
什么是平等就业权 平等就业权包含三层含义，一是任何公民都平等的享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等的参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。第二，特殊岗位根据岗位需要有特殊的要求。比如空姐，由于是空中飞行服务的特殊岗位，所以对服务人员的要求和培养都很特殊。我国在招收公务员、征兵中都有关于年龄、身高、视力、形象等的特殊要求。对于特殊岗位，根据这一岗位的要求，来确定对工作人员的知识、形象、年龄等的要求，应无可厚非。对劳动者平等就业权的理解不应过于局限。该市巴士公司为将其下属某公交线路定为精品线路，也可视为是为特殊目的制定的特殊规定。第三，企业有自主经营权。公司、企业如何管理、如何经营、对员工提出什么样的要求，只要不侵犯员工的人身权、不违反法律和社会公德，应属于企业自主经营权的范畴。该市巴士公司将其下属某公交线路定为精品线路，是改变经营方式，美化形象，提高服务质量的举措，配合这一举措。
怎样理解平等就业权？ 理解方法如下：首先，应正确理解平等就业权的含义。平等就业权包含三层含义，一是任何公民都平等的享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、。
平等就业权是怎么一回事？
近些年随着成都的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题，其中平等就业权的定义就是人们的重点关注问题，华律网小编整理相关内容，欢迎大家阅读。
我国宪法规定的平等权的含义是什么 平等权是中国公民2113的一项基本权5261利，它意指公民同等地依法享有权利4102和履行义务。宪法对之最为1653经典性的表述就是：“公民在法律面前一律平等”。平等权利不仅指适用法律中的平等。严格来说，它由四部分组成：1.平等权利，即所有公民在法律下享有平等权利；2.义务平等，即所有公民平等地履行法律规定的义务；3.法律适用平等，即国家机关在适用法律时平等对待所有公民，并在保护或惩罚中平等对待，并且不得因人而异；4.法律界限平等，即任何组织或个人都没有超越宪法和法律的特权。这四个部分是一个有机整体，它们的统一构成了平等的法律权利。扩展资料：有关平等的法律规定宪法第33条第2款规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。第33条第4款规定：“任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。第5条第5款规定：“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。第4条第1款规定：“中华人民共和国各民族一律平等”；“禁止对任何民族的歧视和压迫”。第48条第1款规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等个方面享有同男子平等的权利”；第2款规定：“国家保护妇女的权利和利益，实行。
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