怎么制定公司的旅游管理规定，现在企业各种各样的福利都有，那么在福利发放或执行中该怎么办？必然要有一个规定或程序要做，不然就乱套了。俗话说没有规矩不成方圆，那么。
旅游业公司员工的管理制度和方法 旅游公司员工管理制度办法为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。二、考勤制度：1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先。
旅游企业的质量管理制度如何建立？ 推荐一个网站，人大经济论坛，里面有很多类似的规章制度，可以下载。
旅游企业的劳动管理规章制度应该怎么制定 可以参考《旅游管理规章制度全集》这本书。《旅游管理规章制度全集》目录介绍《旅游管理规章制度全集》是经多位专家遴选编纂而成，不仅权威，规范，科学，而且全面，系统，简洁，实用.符合国情，《旅游管理规章制度全集》具有一定前瞻性，《旅游管理规章制度全集》使广大企业尽快与国际化企业全面接轨，并迅速提高企业的水平。【内容介绍】：本书详细介绍了旅游行业管理制度、旅游企业管理制度、旅游领导制度、旅游组织建设与管理制度、旅游内部监督管理、旅游法制建设、旅游人事管理制度、旅游财务管理制度、旅游综合办公制度、旅游后勤管理制度、旅游管理现代文化、常用文书与表格等制度是管理者必备的工具书。【目录浏览】：第一篇 旅游行业管理制度第一章 旅行社管理法规制度第二章 导游人员管理法规制度第三章 旅游出入境管理法规制度第四章 旅游住宿管理法规制度第五章 风景名胜区管理法规制度第六章 旅游安全管理规章制度第七章 会计和审计法律制度第八章 税收法律制度第九章 旅游投诉管理制度第二篇 旅游企业经营管理第一章 公司企业法律制度第二章 合同法律制度第三章 反不正当竞争法律制度第四章 消费者权益保护法律制度第三篇 旅游领导制度第一章 领导决策制度第二章 计划。
旅游景区质量管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：阳荣辉旅游景区质量管理制2113度为保障安全5261运营，预防不安全事故的发生，为游客提供4102安全、方便、舒适1653、高效的服务，制定本制度。一、基本要求：安全第一，服务优质，卫生整洁，秩序良好。二、旅游景区应特别重视安全管理，把安全工作摆在重要的议事日程，树立安全第一，预防为主的思想，配备必要充足有效的各项安全设施，开展经常性的安全培训和安全教育活动，确保安全运营。三、应树立游客至上，优质服务的宗旨，实行规范化、制度化的管理和服务。做到设施良好、制度健全、人员服务到位。四、在环境卫生方面，要遵守国家、地方政府的各项卫生法规，制定各项卫生制度和措施，定期进行各项卫生检查。五、接待设施1.售票接待处应设在正门附近，有明显的标志。2.应设有专门的团体接待柜台，并有专人值班。3.应提供行李保管和问询服务，设置包括问询处、问询电话和广播室在内的设施。六、餐饮服务1.餐饮服务规模数量应与旅游景区接待游客规模相适应，食品、饮料的品种、规格应能满足游客的基本要求。2.设施设备完好，室内卫生整洁，确保食品安全。七、购物设施1.能提供具有地方特色的旅游纪念品、工艺品等商品。4。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：牟星星XX旅游投资开发有限公司办公室管理制度第一章总则一、为了加强办公室管理，明确办公室和人员职责，使内部管理更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。二、本制度适用于办公室所有成员并必须严格遵守各项规定。三、切合办公室实际情况，根据不同岗位设置和人员编制以及具体职责做出规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证内部办公事务有序有效开展。第二章职责范围一、负责公司文书管理，档案资料管理，固定资产购置、登记及管理，办公用品采购和管理，办公经费管理，公章管理，会议管理，接待管理，公司人员考勤等工作。二、负责公司和办公室相关规章制度的起草编写，公司一般性文书的起草和整理汇编，资料信息收集编撰，文件资料、传真邮件的收发和打印复印等文字和文秘方面工作。三、负责物业管理、车辆管理、食堂管理、职工宿舍管理、卫生管理等后勤保障工作。四、负责各类合同、协议的审查，为公司提供法律服务。五、负责协调各部门间的关系，为各部门工作的开展提供服务。维护和改善公司对内外的公共关系，做好接待工作。收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令。
旅游业财务管理制度 如果你是一个女孩子，你可以从事会计学、财务管理，人力资源管理。但是会计就像一个老中医一样，越老越有本钱。初级会计到会计师或经济师。一路加薪人力资源，是一个比较善于攻心的职业，所谓一些低级的人力资源管理者只是流于表面，把自己当成一个管理者，实际上大多数小企业中还不如销售人员被重视。这得需要你本人有过硬基础和本领，比如你会一门外语，还精通劳动法，那么对于在华外企来说，你是比较受欢迎的，可以考一个人力资源管理师，最高一级。还可以有人力资源管理中级经济师。旅游管理在中国这样一个旅游业来说，本科生出来就是一个跑腿的。或是文员类。或是性格活泼的导游。青春饭，要想营销和管理，还是一句话，从底层做起，还要做好！
