为什么一些国有银行会实行员工内退制度，这个制度合法吗？ 所谓内退，即内部退养，就是指在员工达到一定工作年限，但还没有到达退休年龄的情况下，提前脱离工作岗位，但仍定期领取一定数额补助的制度。内退不是国有银行独有的制度，事实上很多国有企事业单位，多多少少都会有类似的制度安排，只不过在有些单位内退是一种福利，有些单位则更像一种惩罚。内退制度，其实是国企市场化改革的阶段性产物。大家都知道，国企有一个通病就是冗员过多，排资论辈，人浮于事。因此，国企想要走向市场化，裁退冗员是必经之路。但国企除了经济效益，还要承担保证就业、维护稳定等方面的社会责任，事实上很难做到一刀切直接的裁员，因而只好退而求其次，搞出内退制度，让年纪较大、能力下降的人离开，把位置腾出来给年富力强的人。至于合法性问题，这个一般是不会有问题的。首先，内退并不是企业完全放弃了员工，事实上除了每个月固定的内退金（具体拿多少要看单位效益，差的可能是当地最低工资标准，好的能拿在岗期间的六成甚至更多）之外，原本应缴的五险一金仍要照常缴纳；其次，内退一般是员工主动申请的，所以也不存在侵害员工劳动权的问题；第三，内退之后员工不需要上班打卡，企业也不禁止员工去做点小生意什么的，还有至少最低工资的保障，不。
国企内部退养和内退的待遇区别是什么？ 内部退养生活费标准由当地劳动和社会保障局制定，费用由单位承担。内退待遇取决于单位的规定，不同单位标准不一，退养和内退待遇很难比较。内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。（2）内部退养人员所需生活费由企业发给；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。
内部退养政策
新劳动法关于内退规定出台 关于内退的法律2113规定内退\"是\"在企业5261内部退出岗位休养\"的简称。用人单位4102安排职工\"内退\"，无论是1653条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工\"内退。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工.方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置。
工商银行员工内部退养没有签订协议 详情电话咨询，免费法律咨询电话：400-000-9164，专业律师给您专业的解答！
我是农行员工，今年11月，在本人不同意、不申请的情况下，强制办理了内退，造成了很大的经济损失。
