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如何看待大学辅导员、教师等，频繁找学生干活？ 您好，很高兴回答您的问题。我是一名高校辅导员老师，先说说我自己对你提出的问题的体会，我也不时找班级学生帮忙做一些工作，比如说工作忙时让学生帮忙取一下快递，当然这些快递一般都是毕业班学生寄回来的实习材料和协议书等文件，我个人的私事很少找学生帮忙；更多的时候可能找一些班级学生干部安排他们帮我分担一些班级的工作，比如说一些基础表格信息的统计和制作、一些班级工作的交代等。其实我自己觉得老师找学生帮忙做一些工作挺正常的，一方面说明老师信任你，另一方面在做事情的过程中也可以锻炼你的能力，不是一举两得嘛。当然你提到了“频繁”找你干活，我不知道这个频率是有多高，所以这个其实也是在提醒我们老师自己的私事还是要自己做，最好别让学生帮忙。下面，我来具体谈下我的观点。1、老师找你帮忙是信任你的表现拿我自己来说，比如说班级要申报校级“文明班级”，那肯定是要撰写申报材料，这个时候我一般会把班长、团支书包括一些主要学生干部召集过来，布置这件事情，给他们提供一些思路，并让他们分头行动来完成这项工作。那我为什么要找这些学生干部来布置这些工作，而不是随便找几个学生呢？当然，一方面这是他们工作职责的一部分，另一方面，也说明。
领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？ 职场是一个大课堂，大学毕业后进入职场还有很多要学的！和领导相处正是其中重要的一课！上的好，相安无事，有甚者平步青云；上得不好，干活背锅都是你的份儿，躲都躲不及！今天，我们来看看为什么领导一干活就想起你，一有好事就把你忘了！一、能做事是60分，会做人是90分。虽然我也很讨厌职场的这种情况，但现实职场中确实是这样的。要干活的时候，想起你，证明你做事能力还是没问题的，这一点领导至少不讨厌你，不然他也不会放心叫你去做；有好事的时候，就忘记了，只是没有把你当成自己人，要知道，古代就有的官场党派，现代职场中也是不变！领导提拔和好处分享都是给自己人。所以，你做事没问题，达到60分，而要像上高分90后，势必要从一个局外人变成自己人才有可能。二、能做事是60分，会说事是90分在职场中，总有一些人凭着一张嘴，啥事也没真正干，就能往上走。虽然，我厌恶这种现象！但是我们要学习这种精神—懂汇报的精神！很多人包括小皮老师都是那种埋头干活的人，不太善于言辞，结果总是吃了这个亏！记住了！以后咱们工作的时候，要懂得汇报进度，工作结束后，要懂得提炼要点，直接向领导汇报，领导关注的点是什么，我们便说什么，其他不在意，自己心里知道就可以了，。
为什么干活越老实，老板越喜欢给你安排多的工作？ 这个问题，也不知道是好是坏。年轻吃苦毋庸置疑，但是一直做事，会不会都在做无用功？又会不会容易透支自…
干活累死累活那又如何到头来干不过写ppt的。这首歌歌名是什么呀？ 工作里怪事真多 奇葩围绕着我 今天必须吐槽一曲释放自我 只想应付考核 不想踏实干活 出现问题只会互相甩锅 一个续班十个入口，用户不知往哪走 哪里交钱才能报名成功 。
怎样才能写好，准备好，说好PPT的演讲呢？ 今天演讲了个PPT，感觉很差，自己在内容上，语言表达上（总是磕巴），气氛带动上都有很大的不足。可能是…
