如何说服员工调岗 第一，要和员工明确这次调岗的目的是公司统一岗位调整，是公司的战略调整，并不存在针对任何人，希望可以理解公司的处境。第二，要让员工了解，调岗并不是工作得好坏的结果，调岗之后的薪资福利的情况等等
员工调岗只发布公告可以吗？如果员工不同意怎么办？ 就这一问题，华恒智信根据自身的经验提供几点建议：首先公告不能作为合同附件，变更工作岗位是必须要签订变更劳动合同并作为原合同附件的，所以你不能只发公告。其次，如果你自信你能说服员工，那么老板那边你就不需要进行沟通了，直接跟员工沟通好，然后签订合同再发布公告。如果说你无把握一定能说服员工，那么你先要跟老板沟通好：讲清楚其中厉害关系，让他给予你一定时间来做员工工作。如果员工不同意你先了解一下员工的想法，能说服通的或者他们理解错误的，你可以解释和进一步做工作，而且你也可以采取一些必要手段，关键是你必须要传达给他们这已经是没有选择和退路的了，要么同意，要么就可能面临更为严峻的结果。如果说对他们的待遇和生活不是影响很大的话，一般员工是会同意的。
公司要求员工调岗，员工不同意怎么办？
不同意调岗，是否可以要求公司按规定补偿 不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。扩展资料：公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有。
怎么看待公司领导安排员工调岗一事？ 水至清则无鱼，有人的地方必定有江湖！从你的判断和陈述来看，营销助理的岗位肯定没有商务的岗位好，或者说在你眼里商务的岗位更适合你，那么老板为什么会突然调离你呢？商人以利益为重从你的表述来看，你已经做了一年多了，但是你觉得目前的待遇跟你的能力不匹配，你觉得自己应该拥有更高的工资，而此时的公司给不到你！所以你找到好的机会便会选择跳槽，其实你的想法老板都看在眼里！既然留不住那何必再花心思栽培，人非草木，你的一举一动老板都看在眼里，所以先从检查自身开始。好的岗位留给最亲近的人虽然你在岗位上任劳任怨，但有时候身份是天生固定的，如果你不是特别出色，又觉得目前的岗位很满意，那么你就应该担心被人代替。老板肯定会有自己至亲之人，而这些人就会代替那些可以代替的人，你年纪最小，经验相对他人没那么丰富，那么最佳的目标就是你了。排兵布阵作为指挥者，最喜欢干的事就是排兵布阵，可能你在原来的岗位做了一年多，你某些方面的特质被老板看到，老板认为你更适合某些岗位，而你自身是看不清的，这叫旁观者清。另一种可能就是你在商务岗做了一年，可能会接触到一些人一些事，老板不想你摄入太深，所以特地调离岗位，可能半年一年又把你调回原。
