为什么呢么多人选择特岗 特岗教师为什么每年大批量招人，待遇怎么样，以后的出路是什么？

为什么那么多人报特岗？ 就业压力大、就业环境差、特岗待遇较好、工作稳定、不太费力、社会期望高。为什么这么多人愿意选择当特岗教师？ 1、编制问题特岗教zhidao师在录用后，暂时是不制的。特岗教师会有一个三年的服务期限，在三年服务期限满后，考核合格的话是根据当地的情况纳制的。当然，如果服务期满后不想继续留任的话，特岗教师也是有很多其他的选择和出路的。2、待遇问题特岗教师在三年的服务期内是会购买五险一金的，并且会执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。同时，从原则上来讲，特岗教师的年收入水平不低于当地同等条件公办教师的年收入水平。3、相关政策特岗教师是为了鼓励和专引导高校毕业生从事农村义务教育工作，因此也会有一些相关的福利政策。属其中包括：如果聘任期满后选择重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和*要帮助；同时可推荐免试攻读教育硕士。如果要在当地继续留任的话，将保证落实岗位，确保有编有岗。当然服务期满后也是报名公务员考试的。特岗教师为什么每年大批量招人，待遇怎么样，以后的出路是什么？ 这个问题问到了点上了。特岗教师每年招人，据我所知，有以下几个原因：一是工资低。每月工资2800元。入职半年后开始发工资。这是一般本科生所不能接受的。除非是想离家近点，照顾家，没办法了考特岗。二是工作地点在偏远乡下，远离繁花城镇。三年不能调动，回家和出外不方便。有志向的年轻人很难适应环境。三是绩效工资和其它补贴没有保障。乡下老师有三项补贴，乡镇补贴，偏远地区补贴和义务教育补贴。这四项内容是由本地财政负担，受限于地方财力，很难发到手。四是辞职率高。这一条是根本原因。由于很多人是找不到理想出路，才考特岗，只是把特岗作为寻找更好出路的跳板。因此，辞职率高，流动性大。留不住人，因此，特岗年年招，总也招不够，总是缺少老师。五是发展前途单一。三年期满后，很多地方是入不了编制。只能和当地教育局签订聘用合同。就是过去的合同制。发展前途特别透明，一辈子就看透了。09年施行特岗以来，这些老师去向一是公务员，二是编制内事业单位，三是国企，四是创业。特岗计划成了鸡肋。如果要想发展教育，还是要提高特岗老师工资，给特岗老师编制才行。有时想，如果特岗老师的工资是全国老师的平均工资的话，应该会有绝大部分高校毕业生愿当特岗老师。为什么有些人会选择特岗老师 和国编考试有什么区别 特岗老师是地方政府为了解决一些师范类院校学生的就业问题，针对本地比较需要老师的机构设置的一些考试，这样的岗位大多比较偏远一些。而国编考试是类似于公务员考试形式的。

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