单位不给我们按照实际工资缴纳社保，怎么办？ 很快，社保征收纳入税务部门，单位必须按照实际报税收入缴纳社保了。年内就要实现。在此之前，你可以收集相关收入的证明材料，去人社部门举报，要求单位补上差额部分。
申请劳动仲裁需要什么材料？ 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该。
我们四人分别是A﹑B﹑C﹑D.原来是烟台XX(现XX处)XX村民，现随夫移居芝罘区但不知为什么？ 我们四人分别是A﹑B﹑C﹑D.原来是烟台XX(现XX处)XX村民，现随夫移居芝罘区.2005年，XX为村民办理社保，此时，我们的户口虽已离开原籍，但我们在原籍时都参加过第一轮土地承包，。
企业职工视同缴费年限认定审批表有误我去哪申诉？ 这个你应该去单位找出证据，然后到社保局去申诉，社保局会根据你的申诉材料进行审核，确定你的视同缴费时间。
申请劳动仲裁需要满足哪些条件 申请劳动仲裁应具备哪些条件1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；。
养老金计算错误，少工龄、少独生费是否属于法院管？ 养老金计算错误，少工龄、少独生子女补助费是否属于法院管？你提出的这个问题是在我身上发生的真实故事，一般人对于养老金计算错误是很难发现的，虽然觉得自己的养老金好像少了，但是又说不出少在哪些项目上，所以都是社保部门怎样计算的，自己也就没有太去在意，这也是出于对社保部门工作的信任。但在实际工作中，养老金的计算的错误真的会发生，虽然发生的几率比较小，也可能发生在极少数人身上，但毕竟养老金是关系退休人员一辈子的大事，养老金是退休人员退休后生活保障，是养老的钱，也是救命的钱，每一分都是非常珍贵的。当然在计算错误中，最有可能犯错的就是少计算了统筹项目，比如独生子女费的问题，因为独生子女费在很多地方都是属于统筹内项目，是按照缴费年限（含视同缴费年限）来计算的，每一年缴费年限有的是增加0.01%的基础养老金，有的是增加0.03%等。由于这个工作比较细致，虽然在计算时有初核、复核等流程，但只要初核、复核的人稍微不仔细，就有可能造成养老金的计算错误；又比如工龄问题。在工龄计算这一块，最容易出错的是视同缴费年限的认定，一般实际缴费年限不容易出错，因为系统记载是非常清楚的，但是视同缴费年限中，比如有的当过知青，有的当过兵。
如何申请劳动仲裁？要注意什么？
从原单位离职2年了，能要前公司补交以前的社保吗？ 从原单位离职2年了，2113不能要前公司补5261交以前的社保。在中国，社会保险 是社会保障4102体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是1653一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。扩展资料功能1．稳定社会生活的功能2．再分配的功能3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。现实中，越是发达的地区，员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，社保已经成为找工作的重要标准。参考资料来源：－社会保险
如果用人单位不给上保险怎么办？ 企业不买保险怎么办？社会保险组成‘’五险一金‘’即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：公积金。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。在满足一定条件情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包括试用期）就应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。很多单位都会告知员工转正之后才开始交社保，千万不能听老板胡说，根本没有转正之后交社保这一说法，这是老板用来骗人的一种手段。如果转正之后用人单位不矛补缴，或者迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及其他有效证件与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，到当地社保局劳动监察大队实名举报（会替举报者保密）。首先，可以申诉到劳动仲裁，要求补缴‘’五险‘’。如果没有合同的话，就需要收集相关的证据。如：签到簿、经手的票据、胸卡、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报或直接拨打12333电话进行投诉。
不交社保是否可以去申诉，需要些什么材料 企业未给员工买社保可以到当地社保征缴机构申诉。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以。
