提问者：wl9384*时间：2018-02-09 14：33：35 地点：泉州 我在私人工厂干了十三年，现在老板说公司减员，就不让干了，这个可以要求补偿么？温馨提醒：如果以上问题和您遇到的。
约定试用期三个月，在一个半月时候被告知公司减员，原来需要四个人的工作减员需要3个人合法吗，
我在一家房地产公司上班，签了3年合同，现因公司减员，所在岗位也需要减员有赔偿？ 工作满一年支付一个月工资
公司领导变相口头通知离职，公司变相裁员三分一人员，怎么办？
我与单位三年合同期马上到期，单位要减员，我该怎么办？合同到期，单位可以借口裁员不再与我续签合同了么位可以借口裁员不再与我续签合同了么？华律网根据你的法律疑问精选。
为什么央企国企基本上不社招？
如何看待中国国家电网宣布退出传统制造业和房地产业务？ 中央纪委国家监委网站3月22日公布对国家电网第三轮巡视整改进展情况。其中称，国家电网下决心退出传统制…
员工离职社保减员的原因是什么？ 1、员工离职社保减员的原因填写：普通减员就可以的。2、网上申报（以下简称网报）普通减员，四险原因填写：转往本区，医疗减员填写：本区调出，这是一般的减员，不用员工提交什么资料，直接网报就行了。你提交之后过几个小时看一下结果，审核成功后不需要交任何资料去社保。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。做社保减员方法：1、登陆社保网2、输入公司用户名和密码3、进入人员增减4、选择人员减少项，点击需要做减员的员工5、点击业务提交6、点击申报并打印申报表7、下月缴费自然减员。扩展资料：一般来说员工离职的主要原因有三个：1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。益处。其他性质的离职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的。
求问各大房企的基本情况和各自的特点、优势？ 本人女，心理学相关专业，本科，在一家互联网公司工作了三年，现在想进入房地产公司工作，希望能得到房地…
如何看待海信2019大裁员，被裁掉的几乎全是校招新人？ 前言：发这篇文章，其实一般都是需要很大的勇气，因为很容易被公关，或者被举报。但，又能怎么样呢？海信…
