江西洪都航空工业集团有限责任公司怎么样？ 简介：江西，物华天宝，人杰地灵。在这块红色的土地上，坐落着我国航空工业企业的骨干企业-洪都航空工业集团。洪都航空工业集团（简称洪都集团），是以洪都航空工业集团有限责任公司（以下简称洪都集团公司）为核心企业组建的大型企业集团。其前身是南昌飞机制造公司，曾用名国营洪都机械厂，创建于1951年，是国家“一五”计划156项重点工程之一。经过50多年、特别是改革开放以来的艰苦创业，洪都集团认真贯彻“航空为本，大上民品，多种经营，加快发展”的方针，不断发展，已经成为我国教练飞机、强击机、农林飞机、海防产品、片梭织机、摩托车及发动机的生产基地，是集航空产品和机电产品科研、生产、经营一体化的高科技企业集团。近年来，企业按照“航空为本，大上民品，多种经营，加快发展”的经营方针，研制了具有当代国际水平的新型基础教练机和农林飞机，改进发展了强击机和海防导弹，加大了摩托车、片梭织机、助力车、体育器材、造纸机械、涂装设备、建筑设备等非航空产品的开发力度，培育了一批新的经济增长点。洪都集团的企业文化活动丰富多彩。有占地36亩的洪都公园和建筑面积3000平方米的大型体育馆。有藏书13万册大型图书馆、电影院和标准足球场。成立。
中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司的企业文化 洪都航空工业集团公司是中国科技发展的领军者之一，拥有由中国航空研究院和33个科研院所组成的。高水平科研体系；拥有一大批院士和国家级专家；拥有一批达到亚洲一流或国际领先水平的国家重点实验室和重大科研试验设施；拥有中航网联通国内所属成员单位，具备异地协同设计制造能力和现代化信息传输能力。2008年，中航工业实现营业收入1668亿元，净利润71亿元。中航工业文化要素“六统一”：集团公司战略、宗旨和理念、名称和司徽、司旗、司歌、标准字和标准色。集团质量方针：价值、组织、素质、机制。价值：质量第一的品牌价值。组织：体系规范的现代化组织。素质：严慎细实的职业素质。机制：用户满意的改进机制。集团质量行为准则：诚实守信，精益求精；一次做好，缺陷为零。集团型号攻坚口号：铸国防利剑，扬中华国威。集团质量文化口号：质量是航空人的生命。集团一流环境口号：人改造环境，环境塑造人。集团品牌文化口号：品牌即价值。洪都精神献身航空，艰苦奋斗，开拓进取，争创一流强五精神自强自立，求实创新；百折不挠，团结奋进；献身航空，勇攀高峰 洪都航空工业集团公司秉承“航空报国、强军富民”的宗旨，践行“敬业诚信、创新超越”的理念，提出。
江西洪都航空工业集团怎么样啊？待遇怎么样？越详细越好，大学本科生（学机械的）去那是做什么工作？ 一般本科 2400左右 重点本科高一点 一年后转正后会提高工资 工资多少看个人能力了 一般都3000
中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司的管理团队 1982年毕业于郑州航空工业管理学院，大学文化，在职攻读华中理工大学计算机管理工程硕士学位一级高级会计师。历任洪都机械厂计划处副科长、财会处副处长、南昌飞机制造公司副总会计师、南昌飞机制造公司副总经理兼总会计师。1998年至今任洪都集团公司董事、总经理兼总会计师。2008年3月出任中国商飞副总经理、总会计师、党委委员。江西洪都航空工业集团有限责任公司董事、总经理。吴方辉在洪都工作29年，为洪都的改革发展做了不可磨灭的贡献。特别是在2009年，时任洪都公司董事长、总经理的吴方辉带领公司领导班子和广大干部职工顽强拼搏、锐意进取，经受住了国际金融危机等各种严峻考验，在改革、发展、稳定等方面取得了较好的成绩，经济运行保持良好的发展态势：提前12天全面完成航空产品交付任务；经营收入同比增长15.62%，企业经济实力显著增强，职工收入显著增长。陶国飞，男，汉族，现年42岁，中共党员，硕士，高级会计师。1985年毕业于厦门大学经济学院。1985年进入洪都机械厂财务处工作。历任南昌飞机制造公司财务处室主任、副处长、处长。1998年起历任江西洪都航空工业集团有限公司副总会计师、董事长助理、总会计师，现任江西洪都航空工业集团公司副总经理。
洪都航空工业集团的企业文化 洪都航空坚持以“航空为本，大上民品，多种经营，加快发展”为经营战略；以“诚信、奋进、高效、奉献”的信念，励精图治；以“生产一代，研制一代，预研一代，思考一代”为科研方针，发扬“献身航空，艰苦奋斗，开拓进取，争创一流”的洪都精神。洪都航空以振兴祖国的航空事业为已任，依靠科技进步，敢为人先，严格管理，定位世界一流；以集团的发展和壮大来不断缩短祖国航空工业与世界先进水平的差距，以良好的集团形象回应社会各界的关心和支持。全体员工自强自立，求实创新，百折不挠，团结奋进，用智慧和汗水，绘制出中国航空科技腾飞的锦绣画卷，展示出新世纪新时代洪都集团崭新的风貌，为建设成世界一流的教练机和通用飞机的科研、生产、出口基地而奋斗。企业文化是一项系统工程，是集团公司的无形资产。概括的讲，企业文化建设就是以培育企业精神为首要任务，以全面提高员工整体素质为基准，以塑造共同价值观为核心，以树立企业良好形象为重点，以实现企业发展战略为目标。树立人本管理理念，培养造就“专家型”人才以素质教育为突破口，全面提高员工的整体素质，是企业文化建设的基础。集团公司在洪都建立了培训基地，主要依托洪都骨干企业的技术优势、设备。
江西洪都航空工业集团怎么样啊？待遇怎么样？越详细越好，大学本科生（学机械的）去那是做什么工作？ 1、公司科研生产，经营管理急需引进的大学本科生，年薪不少于1.2万元。2、公司为新接收大学生提供单身公寓，以进一步改善大学毕业生的居住条件。3、公司向新接收大学生发给一次性安置费，其中：本科毕业生：1000.00元/人双学士和重点航院主机专业本科毕业生：2000.00元/人(如飞行器设计、飞行动力工程、导弹设计等专业)硕士毕业生：5000.00元/人博士毕业生：10000.00元/人4、公司除按规定实行住房公积金外还将对大学生结婚购房提供补贴：博士毕业生 50000.00元/户硕士毕业生 30000.00元/户双方均在集团公司工作的本科毕业生 20000.00元/户单方在集团公司工作的本科毕业生 12000.00元/户5、公司建有科技成果转化奖励制度，以鼓励青年大学生刻苦钻研，努力创新。6、公司将继续提高大学生待遇，为大学生多办实事1、增加补贴，提高新毕业生收入对新接收属集团科研生产、经营等急需的本科毕业生，进企业就享受定级工资，并从报到之日起，每人发给200元/月学历津贴；双学士及以上学历毕业的发给高学历津贴，双学士学位最高300元/月、硕士学位最高400元/月、博士学位最高800元/月。2、成绩突出者，给予一次性奖励服务期内成绩突出者，服务期满经考核合格者，。
