通过MBTI性格测试认识自己，迈尔斯布里格斯类型指标MBTI表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格。
mbti性格职业测试有哪些类型 十六种2113人格类型的简要描述如下：5261ISTJ人格类型特征：41021.严肃、安静、藉由集中1653心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。ISFJ人格类型特征：1.安静、和善、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.安定性高，属团体中重要的安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。6.对细节事务有耐心。7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。INFJ人格类型特征：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2.会在工作中投注最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。4.因坚守原则而倍受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。INTJ人格类型特征：1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意。2.拥有宏大的愿景，且能快速在。
在mbti测试中hr是怎样的人格类型 作为一名人力资源管理博士，也是国内九型人格学者和导师，我很欣喜看到九型人格理论已经在HR领域得到了广泛的知名度，然而，目前企业应用九型人格还停留在测试问卷的阶段，仅仅是用于招聘选拔，而且还只是简单应用。九型人格已经成为企业人力资源管理的重要新技能。九型人格在识人，用人，激励，沟通，培训，人力资源规划，员工职业生涯规划，企业EAP，企业文化等方面均有非常独特、直接、高效的应用价值。对于绩效，薪酬，战略人力资源管理也有重要影响。HR应用九型目前有很多误区，我认为应用要点如下：1，问卷的意义是测试状态，不是测试类型，更不能用以筛掉求职者，需要正确使用测评问卷；2，善于运用投射法，活用九型，直觉感知在实践中直接用来识人、用人、激励、沟通等，九型的辨析要像中医诊脉而不是仅仅像西医那样用仪器分析；3，九型人格是动态变化的工具，应运用压力与放松的动态变化规律进行辨析，并能应用于员工的心理压力管理；4，发现企业的类型分布，以及结合领导人个性和企业文化的特征，制定合理有效的人力资源各项政策。在面向不同对象的时候，九型人格的应用也应当有所不同：1、对于基层员工、新员工来说，HR未必需要让员工了解九型人格，也没必要。
哪个网站上有MBTI-G人格类型量表的测试？ 校内网，“测试”这个应用付费测试专区里面有
MBTI16种性格类型怎么测试，怎么才能算出自己符合哪种呀 http：//www.apesk.com/mbti/dati.asp这个网2113址5261 进入答4102题1653
MBTI人格类型 我们心理老师上课时也说人大概分九种人格，而人格是在各种因素下形成的，大体是很难改的，不过你可以做一些自身微调整，但是这需要你有很好的意志，其实不同性格有适合的不同工作，你的性格也有很多优势，希望你能找到适合自己的工作
应用最多的人格类型测试是什么？mbti和九型人格哪个更权威呢？ mbti
mbti测试结果有哪些人格类型
