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用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？ 这个问题提的好，对于当前来说，带有普遍性，下面我就相关问题整理回答如下，给大家在实际工作中参考并提醒注意。当前，尽管我们国家出台了《劳动法》，但是很多用人单位，都没有很好的了解和执行，员工也没有保护意识，其实根据《劳动法》相关规定，有些特殊情况，用人单位是不能随意开除员工的，一旦发生，用人单位是要受到处罚和损失的。第一，就职期间因病或者因公丧失部分或者全部劳动力的。这种情况用人单位是不能辞退员工的，很多单位只是给一些简单的补偿，比如说陪偿医药费误工费等，然后就以其他理由辞退员工，这种情况是不允许的，否则根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付一大笔陪偿金而受到损失。第二，在孕期或者产假期的女性员工，是不能随意开除的，按照我国法律规定，女性员工在孕期，产期和蒲乳期是可以享受到国家的产假的，用人单位不能随意克扣员工工资更不能随意辞退，如果单方面要求解除劳动合同的需要支付高额的赔偿金。同时，用人单位也不能用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者，否则会受到法律的制裁。例外，《劳动法》还规定了，解除劳动合同的相关经济补偿情况，有很多情况，在此就不一一写出来了，请大家自己看看和学习《劳动法。
我有5万可用来做理财，有什么理财产品推荐吗？ 理财，首先要明确理财目标，也就是这笔钱拿来做什么用。一般预留10%，可放余额宝，因为随取随用，便于解决临时开支。拿10%购买重疾险和医疗险，因为生病的风险会大额消耗储蓄，甚至还不够。另外30%可购买基金，一般不建议购买股票，风险性太高。资金量少，且仅有5万，对投资亏损风险的承担力太小。20%购买保险理财险，每年缴费那种，一般选择5年交。这笔钱可作为养老储备。30%放银行理财产品。
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合同期内按照公司正常流程辞职，公司会全额发放工资吗？ 应该会的。除非你有违反公司规章制度，或者是有借款、欠款等问题，要是没有这些问题，公司没有发放工资，你可以去人社部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。
