什么是自动离职，自动离职有什么后果 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
自动离职会有影响，自动离职以后会有什么后果？ 我提出辞职，但上级领导不批，想到了自离，不知道会有什么后果，以后还会在本地区找到工作吗？要多久
自动离职的后果有哪些？ 自动离职目前很多情况下都是视为员工无故旷工，这样的情况下容易给用人单位造成经济损失，所以自动离职的后果，一方面是可以提前解除与用人单位的劳动合同，而另一方面如果。
自动离职有什么后果？ 根据楼主情况，已经完成离职手续，是属于正常离职，相关薪酬及待遇会按正常计算发放。重点：常规意识错误认为自动离职就没有工资发放或扣除一定工作时间工资；有许多企业在劳动合同中注明，自动离职，扣除当月薪酬，此条例不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。自动离职亦是需正常核算工作时长工资，按不同公司处理办法，会有一定工资赔偿公司(扣除)。关于自动离职的后果，1、因是劳动者单方强制性离职，有可能对企业造成一定性的经济损失，企业可要求劳动者进行经济赔偿，如双方未能达成一致，可申请劳动仲裁；2、企业可要求劳动者承担一定的招聘费用，如劳动合同有相关条例参照执行，一般扣除部分不超过正常薪酬的20%，及剩余薪酬不低于当地最低薪酬标准的正常比例；3、特例：如担任公司重要岗位或参与重要项目，公司暂无其他合适立刻接手人员，因劳动者自动离职，企业会承担重大损失，企业可明确告知劳动者情况，协调离职及交接时间，如劳动者依旧强制自动离职，企业可要求劳动者承担全部损失。
如何理解犯罪中止的自动性条件 我国刑法第二十四条规定：“在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。成立犯罪中止是我国刑法明文规定的法定从宽处罚的情节。。
事业单位自动离职后果：严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和。
