应用心理学跟人力资源管理二者的竞争点在哪？顺便问一下学应用心理学的想进公司或企业可以担任什么职务，工作内容有哪些？冲出在于职位，应用心理学就是利用人的心理来控制。
什么是应用心理学？ 它都包括什么？毕业后可以做什么工作？ 应用心理学是心理学中迅速发展的一个重要学科分支。由于人们在工作及生活方面的需要，多种主题的相关研究领域形成心理学学科。应用心理学研究心理学基本原理在各种实际领域。
考研 人力资源管理 心理学 1、所有招收应用心理学研究生院校（含专业硕士中的MAP应用心理专业），都会有人力资源管理的方向。因为管理心理学是应用心理学的两个专业方向之一（另一方向是临床心理咨询与治疗），一般招收该专业的院校都会同时开设这两个方向，以适应不同学生的需要；2、目前在管理应用领域比较有名的心理学高校，有北京师范大学、北京大学、西南大学、浙江大学、华东师范大学、华南师范大学、华中师范大学、上海师范大学、南京师范大学等等。3、人力资源管理方向介绍。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。而应用心理学中的管理方向，则是学习使用心理学的相关知识与技巧进行人力资源管理的技术。
应用心理学跟人力资源管理二者的竞争点在哪？ 冲出在于职位，应用心理学就是利用人的心理来控制(或者说稳定)手下的人员，也可以利用心理学知识来发现人才身上的特质和不足，所以适合人力资源部，人事部。而人力资源管理则是对宏观人员调配有着不可估量的优势，毕竟大公司不可能等着你心理学家一个一个看你有什么有点有什么缺点。这时候就充分体现了人力资源管理学的优势，适合迅速敏锐的发现人才的粗略特质或缺点。同样适合人力资源部，人事部，调研部等等。那么人力资源部的管理内容及与认识不的区别有哪些呢？具体分析如下：“人力资源部”与“人事部”的区别在于：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题：1.资源是否已得到识别和配置？2.如何进行资源配置以达到最优化的程度？3.如何进行资源的充分利用？4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化？等等。人力资源部与人事部相比内涵已有改变，这必然导致工作形式和内容的变化。如果以上这些具体工作内容未纳入企业的总体战略规划，。
