国企求职，简历与档案不符，入职后会核查么？ 题主是今年的应届硕士毕业生，现在正在找工作阶段。本科时是一个三本，某某大学某某学院，相信大家都听过…
在一家国企上班，两个月了，一直不给办入职试用，也没签合同，但是他们就忽然说人事部不让招人了，就让我不用去了，但是没有一分钱工资，这个要怎么办
你好，我准备入职国企，可惜档案一直是我自己保存的，这样国企会收吗？ 一般来说，个人的档案都是在劳动人事部门代保管的，而你的档案却在自己手里，这样就很难说清楚你的档案里面的东西是不是真实的，尤其是你要入职国企，国企在档案方面管理的都是比较严格的。如果一直在你的手里保存，那么会对你入职国企有很大影响。建议你尽快将档案交到人才中心代为保管，这样也许能够解决你的问题。那就开人才中心接不接你的档案了？
之前一直在私营企业上班就没在意档案这方面的事，也根本不懂这方面，现在有国企录用，可我没档案怎么办哇 如果你一毕业就没有管自己的档案，先回在学校存两年的，如果你已经过了两年还是没有去理会你的档案，学校会把你的档案发会你户口所在地的居委会或者人才中心，你可以问问
去公司入职时档案转不转有什么区别嘛？ 如果您入职的是事业单位或者大型企业，对您的保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对你以后找工作也有影响。如果你入职的是民营企业，根据国家有关规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案，除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位，人事部门及其所属人才服务机构外，其它任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案。所以自己的档案是不能直接寄往用人单位的，应该由人事代理机构保管。扩展资料：职工档案具有重要意义在我国，每个成年人都有一份个人档案，它会陪伴你一生，具有重要的意义。职工档案是劳动者自然状况和劳动经历的历史记录，同时也是确定劳动者工龄和社会保险等问题的依据。《企业职工档案管理工作规定》第二条规定：“企业职工档案是企业劳动、组织等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。企业职工档案和职工个人劳动权益密切相关，是劳动关系运行中不可缺少的组成部分，特别是职工档案中的岗位技能考核、劳动合同、工资、社会保险。
两个工作一个国企单位我已经等了3个多月却一直没通知入职 另外一个工作马上入职我不是很喜欢 我该怎么选？ 国企因为办事流程比较繁琐，效率比较低，所以反应比较迟钝一些，但是只要确定你已经北录取了，你也答应了…
准备入职国企，但是没有人事档案，能否正常入职？没有人事档案对个人有何影响？ 现在情况是这样的，我一朋友参加本地新成立的一家国企本年度的社会招聘，各项环节都顺利通过，公司也下发…
毕业后一直没正式工作 ·现在进了国企他们要我提档案·我去人才交流中心提档·出现以下问
档案问题，档案一直在学校没有动过，现在入职国企。 这玩意你问谁都没用，因为流程上本身有漏洞，尤其是你当时没注意，现在想要弄就是麻烦。个人感觉是你自己和学校的锅。毕业生未签三方或者没有就业单位的学校可以保留档案，但如果超过3年，应该自动发给你原籍所在地的人才，期间如果你找到工作可主动联系学校作改派，重新给你报到证和派遣证。现在你这时间这么长了，你让哪方给你开证明都是不愿意开的，并且各方也都没有错。作为人才，你没有报到证和派遣证不能接收你档案这是规矩，作为学校你没有签过就业协议，也拿不出当地人才给你开的接收函，无法给你报到证也是合理的。如果你毕业当时没有签就业协议，但之后3年内找到工作了，可以主动让单位存档的人才开调档函或者接收函之类的，把学校档案存放到人才，这一步如果做了问题就简单了，但这都是后话了。现在我感觉只能求人了，说实话就是开个证明盖个学校或人才的公章，找学校或人才任意一方松口，给你开个证明就行。或者再问下你现在入职单位的人事部门，还有没有能变通的办法，档案这东西如果你要从一个地方提走，必须先得到接收的地方开接收证明，如果你现在单位能直接收了你的档案，给你开调档函或接收函，那么你从学校自取档案带回单位应该都是可以的。
国企入职一直没签三方协议
