公司从来没有发放过防暑降温费怎么办？ 又到一年三伏高温天，如果是在办公室工作尚且还有空调降暑，最受煎熬的室外工作就不得不顶着炎炎夏日辛勤劳动，工作苦不苦累不累是没有统一答案的。那么，公司不发高温补贴是否违法呢？找小编为您介绍。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。注意：高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。除此之外，按照这个规定，用人单位还需对高温作业职工尽哪些责任？一、用人单位要结合本单位的实际，认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练，加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育工作，做好防暑降温的预防保障工作。二、用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。三、凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》（GBZI－2002）、《职业性中暑诊断。
单位不给高温补贴规定是否是违法行为？ 单位不给高温补贴规定肯定是违法行为，如果造成了人身伤害，还会上升为犯罪行为。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人。
