办公室顶上有梁如何化解？谁知道？谢谢大家为我解答。QQ空间 新浪微博 微信 办公室门对楼梯从风水上讲是不吉利的，化解的方法：首选，在办公室入口进来一米九处设置。
如何可以化解办公室 具体如下：1.大门正对着内部办公室的门，是*上的冲，气流易直冲而进，容易引起口舌上的人事纠纷，必须在内部隔间时考虑到。2.当然更不可一进大门就正对着厕所的门。。
办公室穿心煞如何化解 大门假如正对走廊或通道，则形如利剑穿心*进，这样的格式叫穿心剑。假如办公室内部的进深小于走廊的长度，则为祸最大。化煞解决之道在于内部装上屏风以收改门之效，才能。
办公室风水禁忌 2113 办公室风水布局方面，有5261以下几点需要注意：(1)忌座位冲着大4102门(2)办公室风水座位后1653面宜有靠(墙或柜)，不能背着门或走道。(3)办公室风水座位前方不能紧贴墙壁(缓冲区不够)。(4)办公室风水座位前方最好不要有人。(5)办公室风水座位不能正对着厕所门。(6）办公室风水座位不能在复印机或计算机的后方。(7)办公室风水座位旁不能有洗手台或水龙头。(8)办公室风水座位旁不能有大垃圾桶或杂物。(9)办公室风水座位上不能光线不足或没有窗户。(10)办公室风水不能正对着厨房或瓦斯炉、冰箱。(11)办公室风水座位不能正对着饮水机。(12)办公室风水座位不能正对着主管或老板房间门。(13)办公室风水座位正上方不能有大梁或吊灯。（14)办公室风水座位不能被大型电器或电器(计算机、复印机、传真机和寒气机)围住。(15)办公室风水座位正前方不能当作主动线(公司全员进出之路)。（家居风水团队专业为你解答）
办公室背对大门要如何化解？有哪位能说说看？
办公室怎么布置 (1)办公座位不能直冲2113大门。由于大门为整5261个办公室的气流和能量出入口，座4102位正对着大门1653，会被入门的气场冲到，容易影响一个人的潜意识、神经系统，造成脾气火爆或无端生病的情况。可以在门口立一座屏风或植物，作为化解之道。(2)办公室座位后面宜有靠(墙或柜)，不能背着门或走道。人的后脑为脑波放射区，也是人体感应气场最敏感的部位之一；因此，办公室座位的后方最好是固定、不动的东西；如果背后有人走动，容易让人精神不集中，无形中把一部分注意力转到后脑，长久下来会消耗掉能量，影响工作效率和健康。(3)办公室座位前方不能紧贴墙壁(缓冲区不够)。人的眼睛长在前面，就是要捕捉比较多的讯息；如果办公室座位太贴近墙面，反而看不见四周的人和物，会造成潜意识的不安，也会影响到神经系统的稳定。(4)办公室座位前方最好不要有人。如办公座位前方也有人面对面，也是一种心理煞，没有自己的隐私空间，不是会造成彼此的舒服，就是会分散注意力，喜欢和对方有说有笑，而影响工作。最好是两人之间放一些盆栽或文件隔开。(5)办公座位不能正对着厕所门。厕所是秽气聚集之地，而厕所门就是秽气排出之处，长期在厕所门附近，或正对着厕所门的人，会因吸了。
办公室内部路冲怎么化解 用屏风或者柜子或者高大的绿色植物象征性遮挡一下就可以化解了
办公室大门正对着走廊，是不是冲煞啊？如何化解？ 办公室大门对走廊不算冲煞，无需化解，若心理不舒服，多摆放几盘绿色植物即可。人行通道不会形成强大磁场流动，只有马路上，车水马龙的地方，大门正对大路就是煞。
办公室风水布局图 平面办2113公室间隔布局图一般情况下，专业风水设计师现5261场测量，4102收集资料，布局策划，确定1653坐向方位。然后与客户沟通，说明房间分布、间隔之间的五行相生关系以及整体房屋的完美、和谐对人体、财运、事业、人际关系的有利关系。平面办公室布局图根据办公室内重点布局立面图，风水设计师设计平面办公室家私布局图，说明布局生旺位的所在，然后巧妙安排办公家私布置，达到助旺企业发展的目的。办公室内重点布局立面图风水设计师讲明办公室内重点布局的设计思路，定出生旺之位及尺寸、材料的五行数理，确定重点方案，说明布局风水气场与人体、财运、事业、人际关系的利弊关系。办公室水电平面布局图根据要求设计水电平面图，从风水角度讲解水电线路磁场对人体及财运的利弊关系，合理布置对办公室有利的线路图及尺寸、材料，按五行数理确定水电风水的设计方案。整体平面天花布局图化解梁柱等煞，确定天花造型以及灯饰的布局，给予整体平面天花布局图，尺寸、材料按五行数理搭配，说明天花布局对办公室人员的有利关系。办公室整体尺寸及色彩定位图根据业主五行需求给予重要的室内布置尺寸及色彩搭配图，合理调配房屋的整体色彩，和谐、美观、赏心悦目。
为什么办公室有的人明明不怎么干活，说话还冲，领导却喜欢？ 针对题主的这个问题，在任何职场里，都存在这种现象。员工的这种行为，自有其背后的原因，否则领导也不可能任由其放肆！领导也是普通的凡人，他也会有自己的情感与思想。可他为什么却能任由下属的肆意妄为，还不得不表现出一种亲密之举呢？其中可能存在这样三种情况。一、说话冲的员工，有很硬的后台关系与背景。这种员工能够进入相应的部门工作，往往靠的不是能力，而是后头关系与背景。因此很多领导之所以放任和迁就这种员工，其实是对这种员工背景关系的敬畏，也就是说，领导的表现其实并不是针对证明员工！“不看僧面看佛面”，“打狗还得看主人”，这其实就是领导，针对那些有背景关系员工的处理方式。即使这种员工伤害到了他的自尊和颜面地位，但他们很多时候都只有忍住内心的怒火与不满的情绪，还得表面上装出一副无所谓的样子。我单位曾经就有这样一位员工。他是县级部门领导人的儿子，我们单位的所有规章制度，对于他来说，就如同白纸一张，没有任何的作用与影响。他平常无论对哪个领导说话都是一副很随意的样子，只要他能想到的话，都会随时脱口而出，根本就不会考虑对方的面子与尊严。从来也没有哪一个领导，在他面前表现过不满的情绪。而且把那些领导根本就没有。
