外企职级是怎么评定的
外企职级是怎么评定的？ 我从公司治理角度来解释这个问题：首先，没有工作经验的就不要来看我的答案了，看@三爷 的，比较清晰易懂…
外资工资与职级有关吗 在考虑这个问题的时候，需要考虑所对比或者所在的外资企业是什么类型的，因为欧美企业和日韩企业的薪酬体系不同，很多日本企业在国内也采用日本本土的年功率列制度，在执行这个制度的时候，薪酬就和职级不存在强关联关系，主要与员工在企业年限所决定，例如密集加工型的企业，主要集中在大连区域，部分西方化的日本企业在华也都采用和欧美企业相同的薪酬职级制度，如索尼等在华企业，另外就是企业目的不同，薪酬方式也不同，生产型的企业和贸易型的企业就有很大差别。很多欧美企业在华的全资子公司主要还是采用“结果主义”，你的晋升和薪酬都与个人的工作能力和工作成果有关，所以和职级就存在强关联。综上所述，外资工资是否与职级存在强关联，主要是需要看企业类型，另外就是需要看企业在华采用什么类型的薪酬体系结构，并非所有外资企业都相同的。
著名外资企业的职务职级体系是什么》 你说的是组织体系，其实外资企业与内资企业在质上没有大的区别，只是岗位需求数量不同而已，外企会比较注重工作饱和度，而内资企业则相对稍差
投行中的各种岗位职能、级别是什么？
