关于法定节假日上班，其工资应该如何计算？是按3倍呢还是4倍？ 3倍包含本身具有的那1倍法定节假日还有一个好处，就是非特殊情况你可以拒绝加班平时周末加班只要给双倍工资，你必须来加班，一般不能拒绝自己劳动法和劳动合同法看看吧，关系自身权益
法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资 根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当。
法定节假日加班是3倍工资还是4倍工资 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。
