工厂里发工资是怎样的？不应该是制作工资表签字确认吗？第一次在工厂上班，老板让我用付款凭证记发工资， 我们老板用信封封好后一个一个的发，快下班的时候就发
工资发过之后，如何证明公司已经给员工发过工资了？如果做一张工资表让员工签字的话， 一般是做工资表让员工签字的，签字的时候可以把别人的都盖起来呀。或者让员工写收到工资的条。
如何制作工资表，作为财务工作者，制作工资表是必备技能，更要学会利用EXECL公式简化工作。
工资表需要员工签字吗 如果是走银行转帐的流程，一般工资表都没有再走员工签字这个流程的，做这个流程，其实是为了让员工确认已经领了多少工资用的。一般，你公司既然走了银行流程就直接做工资条分给每个员工就是了，有问题，有差错，员工自己会去找你的。你又何必多此一举？
做进凭证里的工资表要是什么样的，有什么要求吗？比如一定要员工的签字，一定要有明细等。 包括2113原始凭证的内容外，还包括职工工资、奖金等5261。在实际工作中，企业发放4102职工工资1653、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证。工资结算汇总表中除包括原始凭证的一般内容外，还包括职工工资、奖金、津贴补贴、代扣社会保险费和住房公积金以及个人所得税等有关项目金额。扩展资料：工资结算汇总要求规定：1、用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。2、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条为员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。3、工资条反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。参考资料来源：-工资表参考资料来源：-工资结算汇总表
两个人的公司怎么做工资？工资表做了领导签字就能领工资了吗 会计和出纳得由不同的人担任。若你是出纳，则发工资后将发放清单给会计就可以了，他（她）做账。
工资表，发工资签字的该怎么制作？ 部门工种职务学历入厂时间代码工号姓名zd 底薪 浮动 津贴 生活补助额度 安全奖 服从奖 奖金 1.5倍工时 单薪版天数 2倍工时 迟到早退次数 旷工天数 节假日加班天数 工伤天数 双薪工资 单薪工资 产量工资 1.5倍工资 浮动 津贴 其它工资 其它补贴 奖金 安全奖 服从奖 扣纱损 次布扣款 违纪扣款 车间、住宿扣款 考勤扣款 工资总额 扣：住宿费 扣：水电款 扣：社保统筹 代扣：伙食费 代扣：个人所得税 其它代扣：人事扣款 其它代扣：暂住证权 其它代扣：电话费 实发金额 签收
工资表，发工资签字的该怎么制作
