我在一家电梯维保公司上班，实习2月考核过后说我不合格，期间被投诉2次，要辞退我请问我有补偿金吗。？ 提问者：wl6904*时间：2017-05-15 22：23：34 地点：郑州 已帮助：13 人 我在一家电梯维保公司上班，实习2月考核过后说我不合格，期间被投诉2次，要辞退我请问我有补偿金吗。。
电梯维保员工绩效考核标准(附考核细项分值) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：破军玩家维保人员绩效考核一、绩效考核标准绩效考核标准由公司负责人依据各项工作岗位的工作标准制定，考核指标由定量指标和定性指标。二、绩效考核体系公司员工的绩效考核由运营管理部检查、公司分管领导抽查、电梯管理部经理每月抽检、区域技术主管检查、外部电梯年检、合同签订、急修响应时间、维修工艺效果和工作表现等构成。三、绩效考核方法电梯管理部每月不定期对各维保组工作按《电梯维修保养工作质量考核标准》标准进行抽查、区域技术主管按《电梯维修保养工作质量考核标准》进行检查后进行综合评定，并记录考核结果，绩效工资将根据考核结果评定。四、绩效考核奖罚1、内部抽检：公司质检人员每月不定时进行抽查考核，考核标准见《电梯维修保养工作质量考核标准》进行：一、责任人：如果月度考核分数责任人95分（含）以上，发100％的月绩工资；80分（含）以上95分以下，发90％的月绩效工资；70分（含）以上80分以下，发70％的月绩效工资；70分以下者不予发放当月绩效工资。二、区域技术主管：如果区域员工月度考核后，员工平均分数95分（含）以上，发100％的月绩工资，连续三个月考核分数都是95分，。
想学电梯维保，好学么，有前途么
我做得事电梯维保行业！公司在我入职后几个月一直没有签订劳动合同！也没买社保四如果以工作不到位扣工资合理吗？ 我做得事电梯维保行业！公司在我入职后几个月一直没有签订劳动合同！也没买社保！没有工牌！我辞职是提前一个月口头辞职的！现在公司不承认离职申请！。
做电梯维保的平常你们是拿固定工资还是带绩效考核的 现在很多公司都是发的固定工资，额外有些有换配件的提成，这样有些工作表现好的和不好好工作的员工拿的一样的工资，这样就会导致员工的心理不平衡，公司可以使用电梯服务管家，可以对员工定位考勤管理，后台数据查看员工工作完成情况。这样管理者可以通过这些对员工进行绩效考核，发放奖金，督促员工努力工作。
