我在公司服务7年了，公司的员工手册里面规定一个月只可以签卡两次，多出一次按旷工处理半天，两次就是旷工一天，(我正常出勤正常上班了)旷工一天是扣罚三天的薪水，我现在怎么样。
公司员工手册规定迟到30分钟-4小时是否合理 公司员工手册规定迟到30分钟-4小时 算旷工半天处理 旷工以一扣三计算工资 是否合理
员工手册与员工守则的区别有哪些 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南，主要针对员工个人。规章制度主要是有关劳动纪律、行为规范等方面，它是一种管理。而员工手册是是一种管理方式，是告知宣传手段，按规格级别来说规章制度是更高一级的管理，应该是包括员工手册的。规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，自然包括员工管理制度；而员工手册的内容主要针对员工管理方面。规章制度是从内容上来讲的，员工手册是从形式上来讲的，其实员工手册的内容就是单位的规章制度，很多单位都是把自己的规章制度作为劳动手册内容的一部分的。补充：员工手册确实属于员工息息相关的制度性文件，概括的对与员工日常相关的制度进行了阐述，但不应该是全部制度文件的总和。例如我们单位员工手册分为入职程序、劳动纪律、薪金福利、奖励处罚、劳动合同制管理、员工关系等几个板块，而手册中关于培训、福利政策等只做了提纲性概述又有单独的考核管理办法。员工手册所包含的企业成立企业文化组织架构员工职业规划等内容，。
汽车美容店如何员工管理，对汽车美容店，汽车美容店员工考核不能仅限于让员工拿死工资，这样员工干好干坏一个样，活多活少一个样。不能用优质态度服务好客户，会嫌事多而不。
美容院员工手册
美容管理手册 美容院收银管理手册为强化服务品质及资金管理，特订立本手册。收银作业不只是单纯为顾客提供结帐服务，还包括对顾客的礼仪态度和资讯的提供、现金作业的管理、促销活动的推广、损耗的预防等各项前置和后续的管理作业。收银员是店的门面，收银员是顾客服务链的极重要环节，对顾客是否再次光临有重要的关联。因此，收银管理万万不可轻视。收银员的礼仪和举止态度仪容整洁的制服。制服的整洁、简约、大方，并富有朝气为原则，员工识别证须佩戴在左胸部。清爽的发型。发型应与脸型、服饰和谐搭配，或体现流行的品味。适度的化妆。切忌浓妆，给人以亲切大方、端庄的感觉。干净的双手。指甲修剪得当，不得涂过于鲜艳的指甲油，或 使用无色指甲油。饱满的精神。举止态度2.1 在工作时应随时保持笑容，以礼貌和主动谦恭的态度来接待和协助顾客。2.2 当顾客发生错误时，切勿当面指责，应以委婉有礼的语气为顾客解说。2.3 收银员在任何情况下，皆应保持冷静与清醒，控制自身情绪，切勿与顾客发生争执。2.4 员工与员工之间切勿大声呼叫或彼此闲聊。收银员正确的待客用语常用的待客用语收银员与顾客应对时，除应将“请”、“谢谢”、“对不起”随时挂在口边外，还应掌握以下。
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关于企业员工手册 有没有谁知道怎么编制企业员工手册啊？有没有谁有范本啊？要是方便的话最好告诉我怎么编制，还有范本也要。我已经弄了快一周了还是找不到头绪，上头又催得紧，各位帮帮忙啦。
请问企业员工手册和培训手册是什么形式和内容．请提供知名公司的员工手册和培训手册内容和形式．谢谢！ 公司企业员工手册 第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富。
