绩效考核扣工资合法吗？ 公司在14年12份发11月份的工资前，拿出了一张和绩效有关的通知给部门同事签名，由于员工大家对绩效考核没有合理依据而不接受将员工工资的30%作为绩效考核，即每月员工只能。
绩效考核扣工资合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。《工资支付暂行规定》第。
绩效考核扣取工资这样合法吗？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！你好，需要具体看劳动合同是如何约定的，如果用人单位违反合同约定建议你到劳动局进行投诉 。
公司以绩效考核为由扣全体员工工资 合法吗 不合法，2113可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支5261付暂行4102规定：第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资1653。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
绩效考核扣工资合理吗
