工伤中统筹地区职工平均工资是工伤发生时的上一年度吗 工伤有时是意外造成的，有时是制度造成的，但不管什么原因用人单位都要赔偿，工伤发生之后需要对其伤势进行鉴定并赔偿，其中一次性伤残补助是需要根据月工资计算的，月工资。
在工地摔伤了老板不支付医药费怎么办？ 我叔叔在工地工作中摔伤，现在在医院住院治疗，老板支付了2000元医疗费就走了。现在住院治疗都花了一万多了，打电话给老板，他不愿意支付医疗费不认账，现在不是不接电话。
退休工龄20年和19年有什么区别？
6级伤残的赔偿标准是怎样定的？ 一次性可获得27-29万元左右赔偿金，如生活部分不能自理，护理费共计40万元；辅助器具费以每年6000元为标准，可一次性支付20年，为12万元；以上合计赔偿81万元（不包括医疗费用，按月工资4000元的30岁男职工计算），（请随时关注合肥律师第一门户网，如有最新赔偿标准出台，我们将立即更新）：第一部分、赔偿标准一、医疗费用根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×16个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，六级伤残为16个月的本人工资三、伤残津贴：本人工资×60%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。四、一次性工伤医疗补助金：4583.8元×18个月（2013年9月1日。
东莞市2009年工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资是多少？ 我朋友的劳动仲裁判决上写是3千4百多（具体十位个为不记得了），他本来主张的赔偿工资是4300，因为证据不足，法院没有采纳，就按照东莞市上年度职工年平均工资3千4百多来算。
