公司调动员工工作岗位 需要员工签字确认吗？如不同意该如何处理？
公司调动员工工作岗位 需要员工签字确认吗？如不同意该如何处理？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(7个) 其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何。
领工资需要员工签字确认的么？ 如果他发的是现金，这个要求合理。如果是发到银行卡，没必要。不过你离公司很近的话，签一下名无所谓。
员工工资转账给其他人带领，需要员工签字确认吗？ 最2113好是演员签字确认，免除后悔。5261法律依据工资支付暂行4102规定劳1653部发〔1994〕489号第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
，所以我想问下，这样的薪资调整合法吗？
员工工资转账给其他人带领，需要员工签字确认吗？
工资单为什么要员工签字确认 有些员工会找机构申诉工资单的金额的，这样当面签字就表示员工认可了这个工资，就会避免很多问题。
为什么工资单要员工签字确认？ 1.工资单要员工签字确认是为了避免工资出现明显错误未被识别，提高工资发放的准确性。2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《工资支付暂行条例》：1.第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2.第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。3.用人单位可委托银行代发工资。4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。5.第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。6.第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
工资结构调整一定要员工本人签字同意，公告没用吗 公司薪酬结构调整，增加全勤奖一项，相关规定有公告在公告栏。15年11月执行，11月员工工资条有签收记录，12月时，有一位员工被扣除了全勤奖，现在要求补12月的全勤奖合理吗。
工资明细表，没有员工签字确认，合法吗？ 首先，工资表是否需要员工签字才能生效在法律上没有明文规定。但是需要给员工发放工资明细表，保障员工的知情权。根据民事法律“法无禁止即许可”原则，员工没有签字的工资表是可以的。其次，需要探讨的是工资表的法律性质。我认为工资表的法律性质属于类似“核对单”的性质。是员工根据与用人单位签订的劳动合同结合自身的工作情况核对工资发放是否正确的核对凭证，而不是确认工资金额是否正确的确认凭证，所以工资表上是否有员工签字都是可以的。第三，工资表不签字就可以了，假如工资发放错误了怎么办？这也是广大劳动者最关心的问题。其实劳工关系最本质上属于一种特殊的合同关系。老板按照劳动合同的约定给予员工劳动报酬，员工通过出卖劳动力获得报酬。如果工资发放错误那么从性质上说属于“违约”。违约的解决方式不外乎协商，协商不成走司法程序。所以如果发生工资发放错误的情况，员工首先要和企业负责部门沟通，协商，协商不成可以走司法程序。第四，这里面有一个例外，假如员工的工资不是以银行代发的形式发放工资，而是以现金交付的方式发放工资。那么工资表上应该有收到现金的员工签字，而这种签字也并不是说确认认可工资发放的金额是正确的，而是确认员工收到了。
