职工休假制度如何规定 第一条 为了维护职工2113休5261息休假权利，调动职工工作积极4102性，根据劳动法和公务员法，制定本1653条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以。
行政部和人事部，人力资源部的区别
人力资源管理制度包括哪些？ 人力资源管理制度[1]是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标…
《职工带薪年休假制度》中的“累计工作年限”是什么意思？ 《年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣。
劳动法休假制度规定细则是怎样的
中国劳动法规定的工时制度有三种
事业单位休假如何规定
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 大家对于题目的内容是否都了解呢？为了帮助大家更好地了解到相关的法律知识，华律网小编整理了以下的相关内容，赶快跟着小编一起来看看吧。发布部门：中华人民共和国人事部。
公司制度执行属于行政还是人力资源？ 属于人力资源。1、公司的很多制度出自于人力资源部的组织规划，那么制度的执行推广，以及制度的检视都应该有HR部门去做。2、在制度执行过程中肯定会有修改和完善，修改完善是在执行过程中遇见的问题加以处理，谁执行谁修改，HR部门应该去做。3、制度的解释是归属制度的编写部门，执行过程中肯定有很多问题需要解释，所以执行归HR部门。(个人意见)
