什么是事业合伙人，它与股权激励比起来有什么优缺点？ 就是合伙人制度。同甘共苦，一起担当。合伙人公司是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。一、事业合伙人的本质是打造企业家群体这两年股权激励越来越热，事业合伙人炒得越来越凶。到底什么是事业合伙人？和股权激励有什么样的关系？很多人搞不清事业合伙人机制与股权激励机制两者的区别。其实区别很简单，股权激励是用股权实现对人的有效激励的管理办法，事业合伙人机制则是对一个特定群体实现有效化的全生命周期的管理机制。换言之，事业合伙人机制一定包括股权激励，但是股权激励则不一定只针对事业合伙人。那么，究竟什么是事业合伙人？会计师事务所、律所等组织是合伙人机制，海尔、乐视、小米等企业推行的也是合伙人机制，之间有什么区别？所谓的合伙人有两种，一种是法律意义上的，即合伙人企业中的合伙人。包括有限合伙人和普通合伙两种类型，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以所投入的财产份额承担有限连带责任。另一。
太平天国由盛转衰的转折点是什么？ 太平天国由盛而衰的转折点是“天京事变”。定都天京以后，太平天国主要领导人之间嫌隙日生，杨秀清、韦昌辉、石达开等各自结成自己的势力集团，进行争权夺利的斗争。东王杨秀清掌握大部分军政实权，其骄傲专横的作风扩大了他和洪秀全、韦昌辉、石达开、秦日纲等的矛盾。天京事变并未损伤太平天国的实力，主要表现在军事力量上。但是，精神和思想层面的损失才是最严重的，天京事变的恶果不是军事兵力的锐减和战斗力的下降，也不是土地的丧失，而是神话宗教体系的崩溃。天京变乱使太平军元气大伤，并丧失了乘胜歼灭敌人的有利时机，是太平天国由盛转衰的转折点。扩展资料：天京事变后，太平天国内人心开始涣散，军事形势逆转，清军陆续在各战场得胜，太平天国的控制区大为缩小，即使后来太平军攻下江浙一带，形势上一直处于下风。北王韦昌辉死后，翼王石达开执政，天王洪秀全开始重用其兄弟以牵制石达开，激石达开在1857年带领大军出走，更令太平天国雪上加霜。太平天国初期由军师主政的政制，在天京事变及翼王出走后已名存实亡。后期的太平天国，天王虽然掌握了实权，然而当时的政府架构颇为混乱，加速了太平天国的灭亡。
什么是事业合伙人，它与股权激励比起来有什么优缺点？ 事业合伙人这两年炒的原来越火，很多企业都采用了事业合伙人制，如：阿里巴巴、海尔、小米、万科、华为等公司。什么是事业合伙人？决定合伙人机制最精髓，最重要的一个特点就是，合伙人机制除了股票的释放外，一定还包括权利的下方，正在的事业合伙人，作为持有公司股份的人，除了拿到公司股票外，还会充分享有公司的一些决策和管理，甚至他可以决定某一个板块的生产大权。所以权利下方才是合伙人制度最重要的基础。事业合伙人和股权激励的优缺点：股权激励对激励对方而言只有共享，对股权激励计划参与的人 而言，他只有一个内容，享受未来公司价值增长的个人收益，但没有风险，不同也不能参与公司的管理。事业合伙人对激励对方而言是共创、共享、共担，因为事业合伙人除了拿股票收益外，作为公司主要的管理方，他一定要承担公司未来业绩下跌的风险。更重要的是作为老板的左膀右臂必须承担共同的责任，所以对于合伙人制度而言，它有共享的内容，共担的内容，更多的是共创的职责。股权激励、事业合伙人机制对于企业的适用性：中小企业更适合\"合伙人制度。邝老师（zhhczx003）专注薪酬绩效研究、实践、落地运行，欢迎关注！如果大家想持续、深入的学习最创新、快效落地的。
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