收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划 和利润分享计划有3点不同： 一、两者的概述不同： 1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高。
税前利润的会计公式如下：税前利润=利润总额，即在所得税完税前的利润。利润总额=营业利润+投资净收益+营业外收入-营业外支出营业利润=主营业务利润+其他业务利润主营业务利润=主营业务收入-主营业务成本-期间费用-主营业务税金及附加=主营业务收入-主营业务成本-销 售费用-财务费用-管理费用-主营业务税金及附加其他业务利润=其他业务收入-其他业务成本-其他业务税金及附加投资净收益=投资收益-投资损失其中，对于工业企业来说，利润总额=销售利润+投资净收益+营业外收入-营业外支出；对于商业企业来说，利润总额=营业利润+投资净收益+汇总损益+营业外收入-营业外支出+国家补贴收入。[2]息税前利润=利润总额+利息支出税后利润=净利润净利润=利润总额-所得税毛利润=主营业务净收入-主营业务支出-主营业务税金及附加。扩展资料：税前利润的作用：1、根据公司的战略规划，确定销售目标及预算2、根据销售目标和预算制定销售计划及相应的销售策略3、根据销售计划和策略配备相关的资源（包括：建立销售组织并对销售人员进行培训）等4、把公司的整体的销售目标和预算进行分解进而制定销售人员的个人销售指标5、销售人员根据自己的目标、预算以及公司的销售。
应付职工薪酬，利润分享计划。脑子转不过来了，解释一下圈里的式子怎么和横线处的式子等价，会计，注册会 1.工资计提：借：管理费用-工资借：销售费用-工资借：生产成本-工资贷：应付职工薪酬-工资2.发放：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（或现金）此时，应付职工薪酬已经无余额。3.每月月末，计入相关费用或成本的工资额，应正常结转进本年利润，不用从利润里除去！借：本年利润贷：管理费用-工资贷：销售费用-工资进入生产成本-工资的部分是随着产成品进入主营业务成本的！
与管理人员签定利润分享计划属不属于或有负债 不是的。或有事项包括：为其他单位提供的债务担保；未决仲裁；产品质保期内的质量保证。或有事项的确认所涉及的问题是，与或有事项有关的义务应在符合什么条件时确认为负债。如果与或有事项相关的义务同时符合以下条件，企业应将其确认为负债：(1)该义务是企业承担的现时义务；(2)该义务的履行很可能导致经济利益流出企业；(3)该义务的金额能够可靠地计量。或有负债的特点：1、其存在或起因于过去已完成的交易或已发生的事项或情况；2、交易、事项或情况的最终结果的事项或情况；3、交易、事项或情况的最终结果有赖于发生或不发生一个或若干个未来事项。或有负债的科结果可能会导致负债的增加或资产的减少，即为或有损失。扩展资料与管理人员签定利润分享计划程序：1、审计时间审计完成阶段。原因有二：(1)有利于注册会计师掌握有关或有事项的最新信息，以提高审计效率和效果；(2)在审计完成阶段，需要专门实施一些程序，验证或复核或有事项的完整性。2、审计目标：(1)或有事项是否存在和完整，尤其是完整性；(2)或有事项的确认和计量是否符合规定；(3)或有事项的列报是否恰当。参考资料来源：-或有负债
2020年会计利润表三大会计公式
年产值只有200来万，会计财务知识浅，造成帐面利润有30多万，该怎么办？ 作为一名企业工作多年的财务人员，来谈谈这个问题。首先年产值200万这个说法就是错误的，应该说年销售收入200万，这里说的帐面利润30万应该就是税前利润30万，按会计报表的说法是利润总额。对于会计财务知识浅，这个说法做为财务人员来讲是不认同的，最差的会计也知道做收入和支出，最多是对新政策的不了解，而没有按新政策规定进行帐务处理。如果真是因为会计财务知识浅造成的问题，那还好办了，可以做会计差错更正，在汇算清缴时调整过来就好了。其次，造成这一结果个人认为有三个原因：一是本身帐务没有问题，税前利润就是这么多，二是老板平时为了节约钱，买材料不开票，加工费不开票，公司平时支出的日常费用都为了便宜一点不开票，工资也为了省个税而分银行工资和现金工资发放。这些暂时看来好像是省了一点点税，但是帐务处理时就少了很多的支出。应纳税所得小于50万，就算是按18年小微企业税收优惠政策来算，企业所得税税率=50%*20%10%。平时省下的税款最多不超过5%，有时连1%都不到，这不能怪会计不专业不会做帐。三是真是会计原因帐务处理错误，那上面也讲了，这是最好的结果，在汇算清缴时进行调整就好了，多缴的税款也可以申请退税。最后要说的是，30来万的税前。
利润分享并购方式如何会计处理 因为被合并企业在合并年度所实现的利润在权益结合法下可以被包括在主合并企业的利润中间，往往会产生瞬时的利润，因此，慢慢地，国外很多会计准则制定组织对权益结合法使用给予非常严格的限制。在权益结合法下，被合并企业在合并日前的盈利作为合并方利润的一部分并入合并企业的报表，而不构成合并方的投资成本。利润分享是一种类似“分期付款”的购买结构。由于买卖双方所处地位不同，对企业的现状和未来做出的评价与判断会存在很大差别。买方多持保守态度，卖方则偏于乐观。由此导致买卖双方对企业的价值认定相去甚远。此时宜采用利润分成的购买方式来解决双方的分歧。此种结构安排的内容是，双方首先对基础价格达成共识，并于成交时支付这部分款项，对于使用不同假设条件而产生的分歧部分，采用与实际经营业绩挂钩。权益结合法可以成为合法运用的会计方法。通过对并购历史的考察，人们不难发现，股权联合性质的并购一直是创造经济巨人的重要方式。对于权益结合法，人们担心的问题在于采用权益结合法可能存在以下两方面的利润操纵空间。一方面，将权益结合法纳入企业合并可供选择的会计方法以后，企业合并可供选择的会计方法增多，从而使报表编制者有可能通过方法。
问：应付职工薪酬，利润分享计划。脑子转不过来了，解释一下圈里的式子怎么和横线处的式子等价，会计，注 125000的乘了50%，155000的直接按10000000×100%再算出的
急急急！会计基本等式：收入-费用=利润之间有何联系 收入－费用=利润（或亏损），即：得到的－付出的=赚的（或亏的）企业的目标就是赚钱，只有取得的收入抵消为这笔收入所花的费用还有剩余，企业才算是盈利了。
