华为是一家怎样的公司？ 这是亲身经历，虽然看起来像故事。我现在已经从华为离职了（在职肯定没时间写这个），现在自己创业，业余…
如何设计薪酬结构？
前途迷茫，肯请大神支招？ 看到题主是一名九零后计算机专业研究生，虽不知题主性格如何，但我可以从三个方向为你提供建议：首先，如果题主还想要从学校学习的计算机专业入手，继续沿着专业方向走下去，我认为你应该去专业化公司，最好是大中型私企或者是新媒体类的公司，从事完全专业化的工作优点就是适合思想单纯，没有杂七杂八思想，这样容易在专业领域内取得不错的成绩，缺点就是相对枯燥，单一，工作时间长，作息时间一般不规律等。其次，我认为比较适合题主的，是考取公务员或事业单位，题主有中级出版类职称，并且喜欢出版专业，作为研究生的你估计文字功底也不会差，选择一个适合自己的出版类，编辑类岗位还是可以的，你的硬件条件都够，而且从待遇方面来讲你可以走职称，以后公务员趋势也是职级并行，事业单位更不用说，有的政府部门和事业单位是承认你已取得的职称，而且可以按规定进行职称平转，单位如果有职数就可以聘任，享受中级待遇，在一，二线城市来说，扣除五险一金，到手收入基本都在7k以上，优点很明显，工作稳定，上班时间固定，名分也不错，晋升一般熬年头，每年根据政策也涨工资，但体制内你想大富大贵基本是不可能，安稳的生活肯定没问题。第三，题主如果有魄力，可以选择自己。
简历上的经历能否造假？ 学校前几天办了一次“模拟招聘”活动，我在填写简历时觉得自己的简历上，就班级干部，或者社团干部这之类…
黑龙江省邮政涨工资 40级—现场值守、库管、杂项管理、后勤服务、门卫 41级—报刊零售.汽车押运.商函制作.邮品库管.打字文印.业务档案.经警值守.押钞。.
黑龙江省邮政涨工资 附表一：管理序列岗位职级范围及套入原则（二类省公司）管理序列岗位主要包括：省、市、县局除领导序列、专家序列以外的管理岗。序号 职能模块/业务板块 岗位所在机构 二、三类省公司职级范围 管理序列岗位职级原则说明1、市场经营 市局 45-48 此类岗位按职级从高到低分为三层。第一层职级范围48，主要职责为收入预算、经营分析、市场开发或大客户维护的岗位；第二层职级范围46-47，主要职责为营业投递管理的岗位；第三层职级范围45，主要职责为大客户信息管理或营销队伍管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定，各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他市场经营职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。县局 44-47 此类岗位按职级从高到低分为三层。第一层职级范围47，主要职责为收入预算、经营分析、市场开发或大客户维护的岗位；第二层职级范围45-46，主要职责为营业投递管理的岗位；第三层职级范围44，主要职责为大客户信息管理或营销队伍管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内。
如何做薪酬构成设计？ 中小型企2113业，公司的薪酬结构一直5261采用月薪+年度绩效的模式，其中年4102度绩1653效占比50%。薪酬结构在行业缺乏竞争力。正所谓火土水木金，五行就缺金，咋办？还能咋办？缺啥补啥嘛。1、薪酬的结构固定工资部分：（基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等），浮动工资部分（效益工资、业绩工资、奖金等）。2、薪酬结构调整的目的调整月薪和年度薪酬的比例构成，提高薪酬的激励性，改善该薪酬结构在行业中越来越低的竞争力，帮助企业留住优秀人才，也帮助招聘为企业吸引更多的优秀人才。3、薪酬调研通过外部对标、内部诊断，做好企业内外部薪酬调查，并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。A、企业之间的相互调查：根据要调查的岗位，了解同行业或者其他行业有同类岗位的企业薪酬信息。B、通过面试获取薪酬数据：公司在招聘过程中，候选人会填一张面试登记表，或者在面试沟通过程中必然会接触到求职者以往任职企业的薪酬信息，可以将该信息进行收集，甄别参考使用。C、招聘渠道的信息：通过各大招聘渠道和平台，搜寻需要调查岗位的招聘薪酬信息。D、采集社会公开信息：政府部门、招聘网站、有关协会等也会定期提供薪酬。
boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个？ 曾经我以为前程无忧最好，事实上我错了。前程无忧上的骗子公司太多了，有很多挂羊头卖狗肉的公司。曾经为了找工作，在前程无忧上投递了20多家公司，但回复寥寥。即便一些回复的公司，去面试，也都是一些文不对题的公司。最靠谱的首选智联招聘，我好几份工作都是在智联招聘上获得的，它的反馈路径和信息准确率非常高，也曾经有幸去智联招聘公司面试过，虽然没有入选，但面试官给我的感觉是非常好的。其次推荐BOSS直聘，我们找工作最怕的是自己投递的简历，石沉大海，不知道自己符合，还是不符合。最近BOSS直聘给出的广告词是“找工作，跟老板谈”，清晰定位了自己的产品优势，它可以直接连接求职者和hr，至少有什么问题有一个通道可以选择沟通。很多招聘网站上，投递简历之后，基本上就石沉大海。殊不知，很多情况都是hr没时间看简历，你自己却在琢磨是不是自己不够优秀，这样对于求职自信心有很大的打击的。对于互联网工作者来说，没有说适合哪一个的说法，基本上人人都会选择全网投递简历的，除了boss直聘，智联招聘，前程无忧，还有58同城，猎聘，脉脉，斗米等网站，这年头只要是个机会就得抓住呀！欢迎关注@银桑笔记，十年职场人，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长。
OA办公系统怎么登不上是原因 解决方法很多。【G2-SmartOA】OA办公系统软件是建立在广州力智软件G2IAP综合应用平台之上的综合性可自由扩展、拆装的通用协同办公平台管理软件。
在税务局工作快坚持不下去了怎么办？ 女生，90后，在十八线家乡的县级税务局工作五年了，历经大厅、收核、减税办，工作压力越来越大，身体也越…
