郑州富士康订单下降，过年普通员工1月份薪资只拿到1700左右，你怎么看？ 即便我以非常客观公正的态度进郑州港区富士康，最后也难免失望！正式工底薪2100-2200如果没有加班 扣除伙食费住宿费五险一金，每个月就是一千多块钱。夜班有补助，特殊岗位也有补助，不过都很少，除此之外没有奖金和补助。富士康也是有淡季旺季的，一年中也就三四个月能让你疯狂加班，正常8小时加班3小时，周末双加。普通员工都能拿四五千。至于劳动法，他并没有非常严格去遵守，不过员工也喜欢加班，因为不加班挣不到钱。除了这三四个月，所有的加班都是根据生产排备。当然如果你有关系也是能比普通员工多很多加班的。前段时间特别火的进厂拿返费，大部分人除了工资还拿到了3000到6000的返费，这笔钱有人说是政府给出的有人说是富士康出的，不过有意思的一点，就是有了这个之后，富士康的奖金政策调整了，没有奖金了！我也不想去喷富士康的管理模式，毕竟工厂都差不多，但是就在2.6号，我对富士康彻底失望了。在2.2号中午，我们负责出勤的干部挨个问我们2.7到2.9号可以请专案事假，2.10放假，要不要请假，又问我们2.26上班能不能来，能提前走当然最好了，所以整条线几乎所有的人都请假，他每个人都做了记录，并让我们签名。然后大家都以为2.6号上完最后一天班就可以回家了，。
你好，我是烟台富士康的普通员工，我让他们套路一会，现在我在原单位上班，他们不让上了，说是去支援，结果不是，现单位有粉尘，
在富士康由原部门到其他部门支援3个月，我还能回去吗，这是什么情况，在原部门才干一个月 你的情况应该是普工吧一般其他部门岗位不会出现这种情况A单位的普工，因为B单位产量高，人不够或流失大的原因需要去支援支援结束一般是要回原单位的，但是不排除A单位产量后续不饱和，直接调动你去B单位的情况这种事情在几百人的小工厂并不多见富士康是常态，订单的不稳定性导致出货量不是平均的，有旺季和淡季（这样说相对你容易理解），普工经常这个单位那个单位的，不像小工厂没活干就放假或清退。
我在富士康被支援了，辞职的话是找原部门还是支援部门 那肯定找原来部门喽，因为你是已原来部门派支援，你还是属于原来部门一份子。
在富士康支援的人可以不回以前的厂区吗 你好：请携带你的厂牌，凭你的工号，前往人力资源中心查询即可
我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的“道听途说”和大家分享。富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的“坑”我认为应该有如下方面。最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在。那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话“军事化”管理也不为过。在富士康上班，“监狱模式”或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。由于在2010年爆发的连续跳楼事件，导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护，宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙，防止有人从窗户跳楼，说不压抑你也不会相信。最为严苛的军事化管理刚入职的任何人，无论你是大学生还是初中生，无论你以前是不是经过军训，到了。
